一、應(yīng)以何種形式訂立勞動(dòng)合同？

勞動(dòng)合同的訂立，是指勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過(guò)相互選擇和平等協(xié)商，就勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款達(dá)成一致協(xié)議。并以書面形式明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，從而確立勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的訂立一般應(yīng)當(dāng)采用一定的形式。

《勞動(dòng)法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立?！秳趧?dòng)合同法》第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。由此可見(jiàn)，我國(guó)法律規(guī)定勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)以書面形式。

我國(guó)《勞動(dòng)合同法）第10條第1款規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，也即勞動(dòng)者租用人單位簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該采取的形式是書面形式。

二、勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些條款？

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：

1、勞動(dòng)合同期限；

2、工作內(nèi)容；

3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

4、勞動(dòng)報(bào)酬；

5、勞動(dòng)紀(jì)律；

6、勞動(dòng)合同終止的條件；

7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除上述的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定保守商業(yè)秘密等其他內(nèi)容。

根據(jù)上述內(nèi)容，我們知道了關(guān)于“應(yīng)以何種形式訂立勞動(dòng)合同”以及“勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些條款”等問(wèn)題的詳細(xì)情況，希望能夠幫助您解決您所遇到的問(wèn)題。勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是非常重要的，一旦與用人單位之間發(fā)生了勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)合同就是至關(guān)重要的證據(jù)之一。因此，勞動(dòng)者在與單位簽訂合同時(shí)一定要謹(jǐn)慎，對(duì)于勞動(dòng)合同的內(nèi)容要約定清楚。如果發(fā)生了勞動(dòng)糾紛，要及時(shí)根據(jù)勞動(dòng)合同的內(nèi)容依法主張權(quán)益，避免發(fā)生損失，必要時(shí)可咨詢勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的專家律師的意見(jiàn)。