一、試用期陷阱有哪些

有些用人單位為了達到不繳或少繳社會保險費（養(yǎng)老、失業(yè)和費）、壓低勞動者的報酬（所謂試用期工資）、低成本輪換使用勞動力的目的，除了通過拖延和逃避訂立勞動合同的手法來侵害勞動者的合法權(quán)益外，還常常在試用期限上玩弄花招來侵害勞動者的合法權(quán)益。其主要表現(xiàn)是：設(shè)定超長期限的試用期，不論勞動合同期限是多長，一律設(shè)定六個月的試用期，甚至出現(xiàn)一年期限的勞動合同，竟設(shè)定了六個月的試用期；以試用期不合格為由再進行一次試用，即延長一倍試用期。對此，作為勞動者自己如果不了解有關(guān)的法律規(guī)定，認(rèn)為用人單位試用是應(yīng)該的，或者明知用人單位在違法操作，也不敢提出異議，這顯然是不利于勞動者試用期合法權(quán)益的保護的。

二、勞動者應(yīng)聘時如何防范風(fēng)險

《勞動法》規(guī)定，勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。但在實際情況下，用人單位多數(shù)是不證明或無法證明，因為單位的錄用條件并不明確。

勞動者應(yīng)聘時首先要了解用人單位對崗位的要求。其次要注意勞動合同對崗位的要求，盡可能把崗位的描述寫得詳細(xì)些，而不是沒有任何說明的崗位名稱。如果勞動合同中寫得不明確，可以利用單位的有關(guān)規(guī)章制度證明你的崗位要求，最好有具體的質(zhì)量與數(shù)量要求。同時，要對試用期中的實際工作數(shù)量與質(zhì)量進行記錄。在工作中，尤其是試用期中要做一個有心人，因為有的工作是無法用數(shù)量來衡量的。還可以把自己與同一崗位的人作個對比，以證明你在這個崗位上是稱職的，是能夠勝任的。