一、如何簽訂非全日制勞動(dòng)合同

1、非全日制用工不得約定試用期。

2、非全日制用工每天不得超過(guò)4個(gè)小時(shí)，每周不得超過(guò)24個(gè)小時(shí)。一旦經(jīng)常超過(guò)，員工可以主張按照全日制計(jì)算。

3、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

5、用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇；被鑒定為傷殘5－10級(jí)的，經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費(fèi)用。

二、如何計(jì)算非全日制用工工資

非全日制用工工資的計(jì)算公式：

非全日制用工工資 = 小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作小時(shí)數(shù)

例：某鐘點(diǎn)工丙在某單位從事保潔工作，約定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為6元，8月份累計(jì)工作80小時(shí)，計(jì)算其當(dāng)月實(shí)得工資。

根據(jù)公式，則為：當(dāng)月實(shí)得工資 = 6×80 = 480（元）

由于非全日制用工是一種比較新穎的形式，員工與企業(yè)簽定這一形式的用工時(shí)，必須注意，否則很容易出現(xiàn)問(wèn)題，一旦引起糾紛，可能就損失慘重。上面我們?yōu)榇蠹医榻B了如何計(jì)算非全日制用工工資，勞動(dòng)者可以根據(jù)公式算算自己該拿多少工資。總之，簽訂非全日制勞動(dòng)合同一定要遵守我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定。如果用人單位有不法行為的，勞動(dòng)者可以來(lái)電咨詢律師，問(wèn)問(wèn)怎么處理相關(guān)問(wèn)題。