一、如何確定勞動(dòng)合同期限

勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

合理地確定勞動(dòng)合同期限，對(duì)當(dāng)事人雙方來(lái)說(shuō)，都是至關(guān)重要的。由于勞動(dòng)合同期限需要雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，因此，應(yīng)當(dāng)遵循一定的原則，用統(tǒng)一的目標(biāo)來(lái)約束當(dāng)事人的意志。要堅(jiān)持兼顧當(dāng)事人雙方利益的原則。在堅(jiān)持有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則下，要兼顧當(dāng)事人雙方的利益。因?yàn)橛喠趧?dòng)合同是企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的事情，關(guān)系到雙方的利益。確定勞動(dòng)合同期限時(shí)，不能只強(qiáng)調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)工作需要，也應(yīng)當(dāng)兼顧勞動(dòng)者個(gè)人利益，尊重勞動(dòng)者個(gè)人意愿。

二、勞動(dòng)合同期滿怎么辦

《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》均未涉及終止勞動(dòng)合同的程序性規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿如何操作？期限屆滿當(dāng)日辦理終止手續(xù)，期滿日前辦理終止手續(xù)，還是期滿日后辦理終止手續(xù)？沒有具體規(guī)定，法律留有空白。

鑒于勞動(dòng)合同到期，涉及到用人單位與勞動(dòng)者之間是續(xù)訂勞動(dòng)合同還是終止勞動(dòng)合同、是續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同還是續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的選擇問(wèn)題，故，應(yīng)在勞動(dòng)合同到期之前，留給雙方一定期限予以考慮、權(quán)衡，并以書面形式通知另一方。對(duì)此，應(yīng)借鑒《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)在勞動(dòng)合同到期前30天，以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者是續(xù)訂勞動(dòng)合同還只終止勞動(dòng)合同。由勞動(dòng)者在書面通知上明確意見即可。這樣，一方面既保證了勞動(dòng)合同屆滿后勞動(dòng)關(guān)系的狀態(tài)，或者因勞動(dòng)合同終止而中斷，或者僅勞動(dòng)合同續(xù)訂而連續(xù)；另一方面，可以真正實(shí)現(xiàn)符合條件的勞動(dòng)者續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利。

在現(xiàn)代化社會(huì)中，勞動(dòng)時(shí)間被認(rèn)為是衡量勞動(dòng)效率和成果的一把尺子。如何確定勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容，有著十分重要的作用。勞動(dòng)者要注意和用人單位協(xié)商勞動(dòng)合同期限，期滿之后如果要續(xù)訂合同可以與用人單位協(xié)商，不續(xù)訂最好通知一下用人單位。如果勞動(dòng)者在履行合同過(guò)程中遇到任何合同期限問(wèn)題，都可以來(lái)電咨詢律師，律師可以為您提供專業(yè)的法律意見。