一、員工應(yīng)該怎么追討加班費？

用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付補償金。

用人單位未及時足額支付勞動報酬（含加班工資）的，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金。

在勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位拖欠勞動者加班工資的，勞動者可以隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時效的限制；在勞動關(guān)系結(jié)束后一年內(nèi)，如果勞動者主張權(quán)利、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)或者用人單位同意支付的，則仲裁時效重新計算。

索要加班費時需要勞動者提供證據(jù)，這種舉證分為三種形式：一是正常公司加班記錄或打卡記錄，二是人證和錄音證明，三是通過加班期間工作內(nèi)容方面的證據(jù)來舉證。

二、員工追討加班費要注意什么？

1、加班應(yīng)按規(guī)定支付加班、加點工資。如果是綜合計算工時的勞動者，在一個計算周期內(nèi)超過標(biāo)準(zhǔn)工時的工作小時數(shù)的，同樣應(yīng)該支付加班工資，其中法定節(jié)假日的工作應(yīng)當(dāng)支付三薪。

2、勞動者在進(jìn)行加班費追索時，如果企業(yè)還存在克扣、拖欠加班工資的情形，勞動者同樣可要求額外支付25%的工資賠償金。為了避免訴訟請求不當(dāng)，勞動者也應(yīng)當(dāng)注意用人單位可以不支付加班費的特殊情況：勞動者自愿加班的、計件工資沒有完成工作量的、經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實行不定時工種的（主要指企業(yè)高層管理人員）。

以上就是有關(guān)“員工應(yīng)該怎么追討加班費”以及“員工追討加班費要注意什么”等問題的具體情況，希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問題。單位安排加班卻不給職工加班費，無疑是損害勞動者合法權(quán)益的行為。不過，現(xiàn)實生活中有不少勞動者對于這種情況都是選擇忍耐，畢竟他們不想因為加班費的問題而與單位鬧得不愉快甚至是丟了工作。但事實上這種忍耐只會助長單位的氣焰。因此勞動者在遭遇權(quán)益受損時，應(yīng)積極向單位主張權(quán)益，必要時可以尋求勞動爭議方面的專家律師的幫助。