一、申請勞動仲裁需要哪些材料？

勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：

1、申訴人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

（1）勞動爭議仲裁申訴登記表；

（2）申訴書（詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供）；

（3）申訴人身份證明及復(fù)印件；

（4）有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料；

（5）被訴人工商注冊信息資料；

（6）申訴人與被訴人存在勞動關(guān)系的證明材料；（證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動關(guān)系通知或證書等。申訴人提交證明材料時，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件；

（7）《提交證據(jù)材料清單》一式兩份；

2、申訴人屬集體爭議的，請?zhí)峤蝗缦虏牧希撼峤坏谝活悾?）至（7）項資料外，申訴人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申訴人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。

3、申訴人是用人單位的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

（1）被訴人身份證明復(fù)印件；

（2）申訴人與被訴人存在勞動關(guān)系的證明材料（與第一類第（6）項要求相同）；

（3）《營業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件；

（4）《法定代表人身份證明書》；

（5）有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》（注明委托事項）委托代理人的身份證復(fù)印件；

（6）《提交證明材料清單》（一式兩份）。

二、勞動仲裁要經(jīng)過哪些程序？

1、受理：申請人提交仲裁申請材料，其中包括仲裁申請書（按照仲裁機構(gòu)提供的仲裁申請書文本格式填寫）、申請人身份證原件（與復(fù)印件核對后返給申請人）及復(fù)印件、企業(yè)法人資質(zhì)證明、與申請仲裁相關(guān)的證據(jù)材料。符合《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》受理范圍并在時效內(nèi)的，仲裁委員會予以立案，并在5日內(nèi)告知申請人。認(rèn)為不符合受理條件的，書面通知申請人并說明理由。

2、立案：仲裁委對已決定立案的仲裁案件，進(jìn)行案件編號、組建仲裁庭、確定仲裁庭人員。

3、送達(dá)：立案后，仲裁委將應(yīng)訴材料（申請人按被申請人人數(shù)提交的申請書副本、案件證據(jù)材料登記表、申請人身份證復(fù)印件或法人身份證明書、授權(quán)委托書、答辯通知書）在5日內(nèi)送達(dá)被申請人，并告知被申請人需在10日內(nèi)進(jìn)行答辯（被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序進(jìn)行）。仲裁委員會收到被申請人答辯書后，在5日內(nèi)將答辯書送達(dá)申請人。同時，仲裁委員會將仲裁庭組成人員名單送達(dá)申請人和被申請人。

4、調(diào)查取證：仲裁庭對仲裁請求事項進(jìn)行調(diào)查、勘驗取證。根據(jù)案件調(diào)查情況確定開庭時間，并提前3日告知申請人和被申請人開庭時間。

5、案件審理：仲裁庭根據(jù)雙方提供證據(jù)材料和調(diào)查、勘驗情況進(jìn)行調(diào)解或開庭審理。

6、依法裁決：庭審之后，仲裁委員會針對申請仲裁的請求事項和仲裁庭調(diào)查、勘驗、庭審結(jié)果，依據(jù)相關(guān)法律、行政法規(guī)進(jìn)行裁決。

在發(fā)生勞動爭議，要申請勞動仲裁時，作為當(dāng)事人的勞動者要了解有關(guān)“申請勞動仲裁需要哪些材料”以及“勞動仲裁要經(jīng)過哪些程序”等問題的具體內(nèi)容，這些問題在上文中都有十分詳細(xì)清楚的解答，希望上文內(nèi)容能夠很好地幫助您解決您所遇到的問題。在勞動仲裁的過程中，當(dāng)事人對證據(jù)的提交是至關(guān)重要的，因勞動仲裁庭在認(rèn)定事實的過程中主要看的是證據(jù)。因此，勞動者要重視對證據(jù)的收集，在收集證據(jù)的過程中如果有遇到麻煩，要及時向勞動爭議方面的專家律師咨詢。