一、加班工資的計(jì)算公式是什么

關(guān)于具體的加班工資標(biāo)準(zhǔn)國家法律是這樣規(guī)定的：休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

法定節(jié)假日加班日工資的算法是：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)21．75天×300%；

法定休息日加班工資的算法是：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)21．75天×200%；

法定節(jié)假日加班小時(shí)工資的算法是：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)21．75天×8小時(shí)）×300%；

法定休息加班小時(shí)工資的算法是：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)21．75天×8小時(shí)）×200%。

根據(jù)以上的法律規(guī)定和算法，就可以算出自己的加班工資了。

二、加班時(shí)間怎么認(rèn)定

1、加班時(shí)間的認(rèn)定條件

加班時(shí)間是指用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定工作任務(wù)后，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的時(shí)間，包括平時(shí)安排勞動者延長工作時(shí)間、雙休日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的時(shí)間、法定節(jié)假日安排勞動者工作的時(shí)間。加班時(shí)間的認(rèn)定需要把握三個(gè)條件：一是勞動者已完成勞動定額或規(guī)定工作任務(wù)；二是用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排；三是在在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作。

2、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下的加班時(shí)間

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是指正常情況下一般勞動者從事工作或提供勞動的法定時(shí)間我國標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為：每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，每周至少休息一日。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是工時(shí)制度的基礎(chǔ)，是特殊工時(shí)制度下工作時(shí)間的計(jì)算依據(jù)和參照標(biāo)準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下平時(shí)每日加班時(shí)間=每日工作時(shí)間-8小時(shí)，雙休日、法定節(jié)假日每日加班時(shí)間= 每日工作時(shí)間。

3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制下的加班時(shí)間

綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指用人單位生產(chǎn)或工作的特點(diǎn)，分別以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同的一種工時(shí)制度。綜合計(jì)算工時(shí)工作制只適用于符合法定條件的企業(yè)職工，且用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動行政部門履行審批手續(xù)。

在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)（或40小時(shí)），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間并按《勞動法》第四十四條第一項(xiàng)的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第四十四條第三項(xiàng)的規(guī)定支付工資報(bào)酬?！本C合計(jì)算工時(shí)工作制下平時(shí)、雙休日平均加班時(shí)間=日平均工作時(shí)間-8小時(shí)，法定節(jié)假日的加班時(shí)間=日工作時(shí)間。

4、不定時(shí)工作制下的加班時(shí)間

不定時(shí)工作制是指用人單位因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，勞動者的工作時(shí)間無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量，無固定工作時(shí)數(shù)限制的工時(shí)制度。不定時(shí)工作制只適用于符合法定條件的企業(yè)職工，且用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動行政部門履行審批手續(xù)。對實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動者，原則上不存在加班問題，但不定時(shí)工作制并非對工作時(shí)間毫無限制，而是基本上按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間執(zhí)行，在特別需要的情況下，其工作時(shí)間超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，可以不受限制，且超過部分不計(jì)算加班時(shí)間。

5、計(jì)件工資下的加班時(shí)間

計(jì)件工資是指根據(jù)勞動者完成的合格產(chǎn)品數(shù)量或工作量，按計(jì)件單價(jià)支付的勞動報(bào)酬?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十七條規(guī)定，對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。