一、我國法定節(jié)假日有哪些

《勞動(dòng)法》中明文規(guī)定，法定節(jié)假日是帶薪休假，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)向職工發(fā)放工資，不能以勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)而拒絕發(fā)放。這種帶薪休假是國家給予勞動(dòng)者的福利之一，用人單位不得無故剝奪。

法定節(jié)假日，又稱法定休假日，是指國家統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶?；顒?dòng)的休息時(shí)間。各國法定節(jié)日一般從三個(gè)方面規(guī)定：政治性節(jié)日，如國慶節(jié)、解放日等；宗教性節(jié)日，如國外的圣誕節(jié)等；民族習(xí)慣性節(jié)日。《勞動(dòng)法》第四十條對(duì)法定休假日作了規(guī)定，根據(jù)本條及1999年9月18日國務(wù)院修訂發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

（一）元旦（新年），放假一天（1月1日）；

（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一日、初二日、初三日）；

（三）勞動(dòng)節(jié)，放假3天（5月1日、2日、3日）；

（四）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

二、法定節(jié)假日工資怎么算

《勞動(dòng)法》規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日休假期間，用人單位應(yīng)該支付工資，也就是說，用人單位按月支付的正常工資中已經(jīng)包括了法定節(jié)假日工資。但是，在計(jì)算法定節(jié)假日加班工資時(shí)，卻不能將正常工資抵消加班工資。凡是安排勞動(dòng)者在法定工作日延長工作時(shí)間或者安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)該支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)150%、200%的工資；安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，則應(yīng)該另外向勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)合同約定的小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。