一、企業(yè)能否隨意安排加班

根據(jù)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位不得隨意安排勞動(dòng)者加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以延長工作時(shí)間，但是必須先與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。

用人單位延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。同時(shí)，《勞動(dòng)法》又規(guī)定，有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受上述限制：

1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的；

3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、計(jì)件工資制有沒有加班費(fèi)

《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，而且每周至少要休息一天。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，要安排職工延長工作時(shí)間的，一般每日不得超過1小時(shí)，每月加班時(shí)間不超過36小時(shí)，延長的時(shí)間支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者加班應(yīng)該支付正常勞動(dòng)時(shí)間工資的300%的工資報(bào)酬，且不能以安排補(bǔ)休代替加班工資。用人單位可以自定加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，但必須比法律規(guī)定的高。

根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》所確定的原則，以法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)為基準(zhǔn)，支付勞動(dòng)者加班工資。在法定工作時(shí)間外安排加班的，對(duì)付不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%的工資；休息日和法定節(jié)假日加班的，分別支付不低于本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200%、300%的工資。