一、單位可以代扣工資嗎
有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
二、單位無故克扣工資怎么辦
（一）用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：
1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
3、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。
（二）用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，需加發(fā)相當于工資報百分之二十五的經濟補償金。
（三）用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之一的，應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可責今按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金：
1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
3、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
4、解除勞動合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)摹?/p>
責令用人單位支付勞動者經濟補償按有關規(guī)定執(zhí)行。
工資的發(fā)放是否會一定按照合同約定的數(shù)額呢，往往發(fā)下來的工資都是被扣掉了一些，那么單位可以代扣工資嗎，如果單位無故克扣工資怎么處理呢，是要求其進行賠償呢還是只是補回來工資就可以了呢，這樣的問題不妨問問專業(yè)的律師，畢竟單位是否克扣工資，克扣工資是否有依據(jù)，需要律師根據(jù)您自己的具體情況來判斷下。
