一、單位能不能克扣員工提成？

單位不能克扣員工提成。用人單位克扣或無故拖欠提成款應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補償金。

《勞動法》第九十一條還規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償，并可以責(zé)令支付賠償金?！哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》第三條對此作了詳細(xì)的規(guī)定，即用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需支付相當(dāng)于工資報酬25％的經(jīng)濟(jì)補償金。

因此，由于提成款屬于計件工資的主要方式之一，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者提成款的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者提成款外，還需支付相當(dāng)于提成款25％的經(jīng)濟(jì)補償金。

二、提成款糾紛由誰提供證據(jù)

實踐中因提成款引發(fā)的糾紛時有發(fā)生。

所謂提成款是指職工集體或個人的工資收入按照一定的比例從營業(yè)收入、銷售收入或者利潤中提取的工資，它是計件工資制的主要方式之一。隨著用人單位在員工激勵機(jī)制上的變革，常常以業(yè)績情況或項目完成情況來確定員工的報酬，也就是通常所說的提成，在給付期限上往往會以業(yè)績或項目收入的實際到位程度為標(biāo)準(zhǔn)。

對于提成款糾紛的舉證責(zé)任分配問題，首先，如果用人單位拒絕支付提成款的原因是否認(rèn)與勞動者之間存在提成款的約定或者提成規(guī)章，雙方之間是否存在關(guān)于提成款的約定或提成規(guī)章就成為關(guān)鍵問題。而勞動者要求支付提成款的主張，隱含著雙方之間存在關(guān)于提成款的約定的事實主張。根據(jù)“誰主張誰舉證”的原則，對于是否存在關(guān)于提成款的約定或者提成規(guī)章，應(yīng)由勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任。如果勞動者不能證明與用人單位之間存在關(guān)于提成款的約定，就談不上用人單位支付提成款的數(shù)額問題。

其次，如果用人單位是因為勞動者要求支付的提成款數(shù)額過高與勞動者發(fā)生爭議，應(yīng)該屬于減少勞動報酬爭議，應(yīng)由用人單位一方對其認(rèn)為合理的數(shù)額承擔(dān)舉證責(zé)任。如果用人單位一方舉證不能，或者未舉出充分的證據(jù)，是否就一概認(rèn)可勞動者主張的提成款數(shù)額？要具體問題具體分析。勞動者至少負(fù)有說明其主張數(shù)額的計算依據(jù)的責(zé)任，勞動者主張的提成款數(shù)額如果明顯不合理、明顯沒有依據(jù)，法院仍應(yīng)按照可以查明的情況予以酌情考慮。反之，勞動者主張的數(shù)額符合常理，用人單位一方僅僅抗辯認(rèn)為過高，沒有充分證據(jù)證明高在哪里，就應(yīng)當(dāng)支持勞動者主張的提成款數(shù)額。

當(dāng)然，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任，是一種法定的義務(wù)，卻不妨礙勞動者對同一問題也享有舉證的權(quán)利，在用人單位舉出某些證據(jù)證明勞動者所主張的數(shù)額存在一定的不合理因素時，勞動者一方完全可以舉出反證予以反駁。

最后，如果用人單位拒絕支付勞動者主張的提成款的原因是認(rèn)為自己已經(jīng)按照約定或者內(nèi)部規(guī)章足額支付了應(yīng)付的提成款，也應(yīng)由用人單位一方負(fù)舉證責(zé)任。最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第5條規(guī)定，對合同是否履行發(fā)生爭議的，由負(fù)有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。實際上，這種情況也屬于減少勞動報酬的爭議，理應(yīng)由用人單位一方負(fù)舉證責(zé)任。

單位能不能克扣員工提成？答案是不可以的。在勞動仲裁或者勞動訴訟中，提成款糾紛由誰提供證據(jù)？對于這些問題，上文中都有十分詳細(xì)的描述，希望能夠幫助您解決您所遇到的提成款糾紛。對于很多銷售人員來說，提成款是他們工資的主要部分，如果提成款被單位克扣，他們的合法權(quán)益也會遭到損害。如果您遇到提成款被克扣的情況，要注意及時向單位追討。在此過程中，如果您遇到了困難，建議您咨詢勞動爭議方面的專家律師，以更好地維護(hù)您的合法權(quán)益。