一、試用期一般有多長時間

勞動合同法明確規(guī)定了試用期合同期限。勞動合同期限3個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿3年的，試用期不得超過兩個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。

違反《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位需要需要承擔(dān)以下責(zé)任：用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

二、在試用期單位是否要給交社保

首先，根據(jù)有關(guān)法律，勞動關(guān)系自用工之日起建立。即試用期間勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。

其次，只要建立了勞動關(guān)系，就應(yīng)該繳納社會保險費用。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此交納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務(wù)。

社會保險是國家為員工的生活、醫(yī)療保障而實行的強制性保險。所謂強制性，就是由法律法規(guī)直接對雙方的權(quán)利義務(wù)作出規(guī)定，雙方當(dāng)事人不得自由協(xié)商。因此社會保險是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應(yīng)該按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。如果雙方約定“不交納社會保險費”，該約定也無效。

很多剛開始工作的人要與單位簽訂勞動合同，可是他們對于試用期的約定并不知情，甚至不知道試用期一般有多長時間，也不知道試用期的工資有多少，更不知道在試用期單位要不要給交社保，這些問題不妨請教下專業(yè)的律師，只有了解了這些問題才好簽訂單位提供的勞動合同，不過也可以在簽訂勞動合同之后請律師幫忙審查合同內(nèi)容，看看是否有違法的部分，如果有的話可以隨時要求單位變更或解除合同并獲得經(jīng)濟補償。