一、勞動合同應(yīng)當包括哪些條款

（一）勞動合同的必備條款：

1、勞動合同期限；

2、工作內(nèi)容；

3、勞動保護和勞動條件；

4、勞動報酬；

5、勞動紀律；

6、勞動合同終止的條件；

7、違反勞動合同的責任。

（二）勞動合同的可備條款：

1、法定可備條款：

（1）勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月；

（2）勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項；

2、約定可備條款，即勞動合同當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

二、勞動者應(yīng)怎樣簽訂勞動合同

勞動者在簽訂勞動合同時需注意以下問題：

（一）當事人雙方應(yīng)首先衡量本身是否具備招工的條件；

（二）訂立勞動合同既要符合國家法、法規(guī)和政策的規(guī)定，又要結(jié)合實際；

（三）勞動合同的內(nèi)容要簡繁得當，對國家法律、法規(guī)規(guī)定詳細的內(nèi)容，可以從簡，對于國家法律、法規(guī)，沒有具體規(guī)定的，應(yīng)當盡量作出詳細具體的規(guī)定；

（四）勞動合同中的用語要力求準確、明白，避免使用容易產(chǎn)生誤解或歧義的詞語；

（五）雙方當事人的責任規(guī)定要明確，責任不僅是勞動合同的核心，也是處理勞動爭議的依據(jù)之一；

（六）勞動合同訂立的日期和生效的日期要明確。

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，一般應(yīng)在勞動者入職后的一個月內(nèi)簽訂，因為勞動合同是單位提供的，所以勞動者需格外注意勞動合同應(yīng)當包括哪些條款，否則稍有不慎很有可能與單位簽訂了“賣身契”，那么除了合同內(nèi)容勞動者還應(yīng)怎樣簽訂勞動合同呢，需要注意什么問題，這樣的問題可以先問問律師，也可以拿著已經(jīng)簽訂好的合同讓律師幫忙審查，看看是否有不合法的地方以便于變更或解除。