一、沒簽勞動(dòng)合同能要賠償嗎？

《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。所以適用該條的前提條件是“沒有簽訂勞動(dòng)合同”，只要沒有簽訂勞動(dòng)合同，那么原則上都要適用該條法律，支付雙倍工資。

在實(shí)踐中， 未簽訂勞動(dòng)合同，索要雙倍工資可以申請勞動(dòng)仲裁。按照法律規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

二、沒簽勞動(dòng)合同怎么舉證？

目前有許多勞動(dòng)者因與用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同，遇到糾紛后。無法證明與用人單位存在的勞動(dòng)關(guān)系，使維權(quán)陷于被動(dòng)，也無法得到新勞動(dòng)合同中關(guān)于雙倍工資的索賠。

在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，如何舉證證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系成了勞動(dòng)者所面臨的最大困難。

在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)：比如社會(huì)保險(xiǎn)記錄、工資發(fā)放記錄、工資卡的銀行記錄等。

以上就是對“沒簽勞動(dòng)合同能要賠償嗎”以及“沒簽勞動(dòng)合同怎么舉證”等問題的詳細(xì)介紹，希望能夠幫助您解決您所遇到的問題。根據(jù)上述內(nèi)容我們知道，用人單位如果沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可向用人單位主張雙倍工資。不過在主張雙倍工資申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)者要提供可證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。但這些證據(jù)并不是那么好收集，建議勞動(dòng)者在收集證據(jù)的過程中事先咨詢一下勞動(dòng)爭議方面的專家律師的意見，以避免不必要的麻煩和無謂的損失。