一、怎么申請工傷認定

根據(jù)我國《工傷保險條例》等有關(guān)法律規(guī)定：一般來說工傷事故發(fā)生以后，按照下列程序申請工傷賠償：

首先、要進行的就是積極治療而無論醫(yī)療費是由勞動者出或者是由企業(yè)出必競治病救人是首要的而且這也是向企業(yè)索賠享受工傷待遇的基礎(chǔ)

其次、要求企業(yè)在事故發(fā)生后一個月內(nèi)申請工傷認定同時要自行收集所有相關(guān)證據(jù)包括勞動關(guān)系證明、工傷事故發(fā)生的證明、工資證明等。

第三，在企業(yè)沒有申請工傷認定的情況下，受傷職工或其家屬要在一年內(nèi)申請工傷認定。

第四，工傷認定作出后，在六十日內(nèi)向企業(yè)或勞動局申請工傷賠償。

第五，如果對勞動局作出的裁決不服，可以起訴到法院。

第六，裁決或判決生效后，如果企業(yè)沒有自動履行，就要在兩年內(nèi)向法院申請強制執(zhí)行。

二、試用期職工能享受工傷待遇嗎

《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立。其中，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。該法第17條還規(guī)定，（包括工傷保險）是勞動合同的必備條款。這就是說，勞動者從試用之日起就是單位的職工，在試用期內(nèi)，除勞動報酬和勞動合同解除等方面和試用期滿后的有關(guān)規(guī)定有所差異外，其他的權(quán)利都是一樣的，同樣享受工傷待遇。

根據(jù)《勞動合同法》第14條第1項職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷之規(guī)定，應(yīng)在自事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向公司所在地社保部門提出工傷認定申請。