為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權(quán)益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權(quán)益，我國有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定了屬于工傷的具體情形。但是實際中發(fā)生的情形比較多，而且比較復雜。職工可以根據(jù)自身的情況，結(jié)合法律的規(guī)定判斷是否屬于工傷。

一、哪些情形可認定為工傷

根據(jù)2010年12月20日《國務院關(guān)于修改〈工傷保險條例〉的決定》修訂）第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

二、工傷事故如何認定上下班途中

該《工傷保險條例》雖然較修訂前放寬了上下班機動車交通事故傷害認定為工傷的標準，但工傷認定案件審理中仍須審查以下事實：

第一，上下班途中合理的時間內(nèi)；

第二，上下班合理的路途上；

第三，因機動車事故而引起人身傷害的事實；

第四，非受害人本人的自殺或自殘行為，非因受害人本人的醉酒、犯罪或違反治安管理等行為而導致的傷亡等。

法定的工傷條件無論列舉得多么具體，也不可能完全與現(xiàn)實生活中的具體傷害情形相吻合。工傷認定包含了行政機關(guān)及其工作人員的主觀判斷，具有一定的自由裁量余地，需要對現(xiàn)有法律條款所規(guī)定的原則做出合理解釋。

在上下班“途中”的合理解釋上，一般應指職工在合理的時間與路線上往返于單位和家中的過程。審判實踐中，爭議較大的問題在于勞動者在上下班途中繞道而受到機動車傷害是否可認定為工傷。這個要看具體的情形而定，職工發(fā)生意外后，可以就自己的情形咨詢一下律師，看是否屬于工傷，以便維權(quán)。