一、工傷索賠的程序是怎樣的

工傷的索賠流程如下：

1、 雙方協(xié)商。勞動者因工負(fù)傷、致殘、致死后，單位或者勞動者應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾埞J(rèn)定，在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。單位履行了賠償義務(wù)，受害人無須再經(jīng)過其它程序。

2、 申請勞動仲裁。雙方協(xié)商不了，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結(jié)果應(yīng)當(dāng)服從。

3、 民事訴訟程序。受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內(nèi)向人民法院起訴。

二、工傷索賠需注意哪些問題

結(jié)合勞動爭議實務(wù)，工傷索賠要注意以下幾方面：

1、注意對勞動關(guān)系證據(jù)的收集與保留

提出工傷索賠的前提是進(jìn)行工傷認(rèn)定，而工傷認(rèn)定的前提則是工傷職工與用人單位之間存在勞動關(guān)系。證明勞動關(guān)系的證據(jù)有哪些。

首先是勞動合同。書面勞動合同是證明雙方之間勞動關(guān)系，判斷勞動關(guān)系成立的基本標(biāo)準(zhǔn)。如果沒有訂立書面勞動合同，根據(jù)勞動社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第2條規(guī)定，可以參照以下憑證：（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費記錄；（2）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（4）考勤記錄；（5）其他勞動者的證言等。其中（1）、（2）、（4）項的有關(guān)憑證由用人單位舉證。因此，以上相關(guān)證據(jù)平時要注意收集和保留。

2、工傷賠償?shù)南嚓P(guān)受理機(jī)構(gòu)

（1）申請工傷認(rèn)定的機(jī)構(gòu)。向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。此外，應(yīng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

對工傷認(rèn)定申請不予受理決定不服，或?qū)恼J(rèn)定結(jié)論不服的，可依法申請行政復(fù)議，也可以依法向法院起訴。

（2）申請勞動能力鑒定的機(jī)構(gòu)：向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。不服的，可以在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。

（3）申請職業(yè)病診斷的機(jī)構(gòu)：應(yīng)當(dāng)由省級衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。（具體選擇用人單位所在地或本人居住地職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行）

當(dāng)事人對職業(yè)病診斷有異議，在接到診斷證明之日起30日內(nèi)，向做出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所在地設(shè)區(qū)的市面上級衛(wèi)生行政部門申請鑒定。再不服，在接到職業(yè)病診斷鑒定書之日起15日內(nèi)，可以向原鑒定機(jī)構(gòu)所在地的省級衛(wèi)生行政部門申請再鑒定。該鑒定為最終鑒定。

3、申請工傷賠償?shù)闹黧w

（1）職工所在單位。

（2）工傷職工、近親屬和工會組織。

4、注意在工傷中可享受撫恤金的親屬范圍

不是所有的工亡親屬都能申請供養(yǎng)親屬撫恤金。規(guī)定是“由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬”。