一、哪些情形屬于事實勞動關系
事實勞動關系是相對于由勞動合同調整的勞動關系而言的，指勞動關系雙方當事人在建立勞動關系或變更勞動關系時，沒有按照法律的要求簽訂書面的勞動合同，但符合確立勞動關系的其他構成要件，勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經濟組織的成員，并為其提供有償勞動，雙方在實際工作中存在勞動關系的狀態(tài)。
實踐中的事實勞動關系主要有以下幾種情形：
（一）應簽而未簽訂的勞動合同；
（二）以口頭協(xié)議代替的書面勞動合同；
（三）以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權力、義務條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關系存在的依據；
（四）勞動合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實延續(xù)的勞動關系；
（五）勞動合同構成要件或者相關條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經建立勞動關系。
二、事實勞動關系應當如何認定
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
