一、勞動仲裁時如何申請調(diào)解

當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。

調(diào)解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協(xié)議。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應當制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。

自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。達成調(diào)解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。

二、勞動仲裁的時效為多長

《勞動法》規(guī)定為勞動爭議發(fā)生之日起60日。當事人應在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出仲裁申請，否則將會喪失申請仲裁的權利。如果當事人申請過企業(yè)調(diào)解程序，調(diào)解期間（最長不超過30日）可以扣除，申訴時效從調(diào)解結(jié)束之日起繼續(xù)計算。勞動爭議發(fā)生之日是計算勞動爭議仲裁申訴時效的開始時間，“

知道或應當知道其權利被侵害之日”同義，也就是指有證據(jù)表明當事人知道自己的權利被侵害的日期，或者根據(jù)常理可以推斷當事人知道自己的權利被侵害的日期。要注意的是，權利被侵害之日指侵權行為的開始時間，而不應理解為侵權行為的終止時間。

一般來講，當事人應當按照規(guī)定的時間向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如果超過申訴時效，將會被拒絕受理。但是，如果當事人因不可抗力或者其他正當理由超過規(guī)定的申訴時效的，仲裁委員會應當受理。