一、用人單位能辭退工傷員工嗎？

勞動(dòng)合同法第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

也就是說(shuō)，在工傷鑒定結(jié)果沒有出來(lái)之前，企業(yè)不得終止合同，也就是不能辭退工傷員工。

二、工傷后勞動(dòng)合同到期怎么辦？

勞動(dòng)合同法規(guī)定，因工傷而喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定：

（一）勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力的（1-4級(jí)傷殘），勞動(dòng)關(guān)系不得解除、不得終止，勞動(dòng)者保留勞動(dòng)關(guān)系，退出生產(chǎn)崗位直至退休；

（二）勞動(dòng)者大部分喪失勞動(dòng)能力的（5-6級(jí)傷殘），保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌ｋy以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

（三）勞動(dòng)者部分喪失勞動(dòng)能力的（7-10級(jí)傷殘），勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

用人單位能辭退工傷員工嗎？答案是否定的。工傷后勞動(dòng)合同到期該怎么辦？此時(shí)用人單位也不能隨便就終止勞動(dòng)合同。對(duì)于這些問題，上文中也都有十分詳細(xì)清楚的描述，希望以上內(nèi)容能夠給您帶來(lái)幫助。實(shí)踐中不少工傷職工會(huì)被用人單位以各種理由辭退，但實(shí)際上這種做法是不符合法律規(guī)定的。勞動(dòng)者在發(fā)生工傷后，如果無(wú)故被用人單位辭退的，可尋求法律的幫助，用法律武器來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果您有遇到類似的情形但是不知道怎么做時(shí)，不妨咨詢一下勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的專家律師的意見。