一、上班走路摔傷能否認定工傷？

按照《工傷保險條例》第14條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

結(jié)合實際，職工進入公司區(qū)域后在通往工作崗位的道路上步行，可以被認定為從事與工作有關(guān)的預備性工作，若因此而受傷，符合該條文第（二）項的規(guī)定，應屬于工傷。

二、因公外出受傷能否認定工傷？

根據(jù)《工傷保險條例》第14條第5項規(guī)定，職工“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的”，應當認定為工傷。

因工外出期間”既包括職工受單位指派出差到外地，也包括職工根據(jù)工作性質(zhì)要求并經(jīng)單位授權(quán)自行決定到外地，從事有關(guān)公務活動的時間和區(qū)域

“因工外出”是指職工由于工作需要到本單位以外從事與本職工作有關(guān)的工作，包括兩種情況：

一是到本單位以外但是還在本地范圍內(nèi)。二是到本地區(qū)以外或境外。在第一種情況下，可以是受領(lǐng)導指派，也可以是因職責需要自行到本單位以外的情形。在第二種情況下，則必須是受領(lǐng)導指派的情形。

職工因工外出期間受到的傷害，包括事故傷害、暴力傷害和其他形式的傷害。“發(fā)生事故下落不明的”，是指因遭受安全事故、意外事故或者自然災害等各種形式的事故而失去任何音訊的情形。在這種情形下，職工雖處于生死不確定的狀態(tài)，但本著充分保護職工合法權(quán)益的基本精神，《工傷保險條例》規(guī)定，只要是在因工外出期間發(fā)生事故造成職工下落不明的，就應該認定為工傷，其工傷認定不以宣告失蹤為要件。

上班走路摔傷能否認定工傷？某些情形下是可以的。因公外出受傷能否認定工傷？一般來說也應該認定為工傷。對于這兩個問題，上文中也都有十分詳細清楚的解釋，希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的工傷認定問題。實踐中，員工在發(fā)生工傷事故后，有些單位都是消極對待，甚至是拒絕承認員工的受傷屬于工傷而拒絕賠償。此時員工或者員工家屬就要準備好相關(guān)的證據(jù)向相關(guān)部門申請工傷認定。如果您也有遇到類似的情況但是不知道怎么申請工傷認定時，不妨咨詢一下勞動爭議方面的專家律師的意見。