一、工傷認定申請的時限是多久？

根據(jù)法律規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

二、工傷認定申請過時限怎么辦？

《工傷認定辦法》第7條規(guī)定：“工傷認定申請人提供的申請材料完整，屬于勞動保障行政部門管轄范圍且在受理時效內(nèi)的，勞動保障行政部門應當受理。”

雖然《工傷認定辦法》關于個人工傷認定申請時效的確為一年，但并沒有規(guī)定一年之后勞保部門就一定不予受理。關于一年的時效問題，應理解為超過一年后，認定勞動保障部門如果不予受理，將不屬于行政不作為，但法律并未作出超過一年就不可以受理的規(guī)定。

從保護職工合法權益的角度來看，用人單位和勞保部門都應對超時限的申請作出受理和認定。

工傷認定途徑有兩種，一是用人單位在事發(fā)之日起一個月內(nèi)申請認定，二是勞動者在事發(fā)之日起一年內(nèi)申請認定。一旦單位沒有申請，勞動者一定要及時申請，莫超期限，否則無法實現(xiàn)工傷賠償。如果的確超過了期限，那么工傷賠償?shù)耐緩骄托胁煌?。這時怎么辦？

換種思路，從一般人身損害賠償?shù)慕嵌纫筚r償。人損的訴訟時效也是一年，但起其起點一般從治療終結(jié)，或傷殘鑒定結(jié)束后開始計算，而工傷的一年是從事發(fā)之日計算。因計算起點不同，會出現(xiàn)工傷一年已過，而人損一年還沒有屆滿的局面。所以超過工傷認定時效，可以從人損角度進行補救。

對于“工傷認定申請的時限是多久”以及“工傷認定申請過時限怎么辦”等問題，上文中都有十分詳細清楚的介紹，希望能夠給您帶來幫助。根據(jù)上述內(nèi)容我們知道，勞動者在發(fā)生工傷事故后要在法律規(guī)定的時限提提出工傷認定申請，一旦過了時效，對于工傷認定的申請將很有可能不被受理，此時勞動者應有的合法權益將很難得到時限。如果您也遇到類似的情況，就要想辦法采取補救措施，如果您不知道怎么做時，建議您咨詢勞動爭議方面的專家律師。