一、如何辦理工傷鑒定？

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

遇有特殊情況，申請期限可延長至30日。工傷職工或直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

一般來說，職工工傷保險(xiǎn)待遇申請應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)簽字后報(bào)送。但如遇企業(yè)不簽字的情況，工傷職工或其親屬可以直接報(bào)送申請。

勞動(dòng)保障行政部門在接到用人單位的工傷報(bào)告或職工的工傷保險(xiǎn)待遇申請后，應(yīng)當(dāng)組織工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。

二、對工傷認(rèn)定結(jié)果不服怎么辦？

職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

1、工傷職工對傷殘等級等級結(jié)論不服，不能提起行政訴訟，理由如下：

一是行政復(fù)議辦法明確規(guī)定，這種情況下不屬于行政復(fù)議范圍，因此也自然不能進(jìn)行行政訴訟。在《行政訴訟法》公布后，勞動(dòng)和社會(huì)保障部與1999年11月23日發(fā)出《勞動(dòng)和社會(huì)保障行政復(fù)議辦法》第五條：“公民、法人或其他組織對勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的傷殘等級鑒定結(jié)論不服的，不能申請行政復(fù)議。這就是說，對于勞動(dòng)能力鑒定等級不服的，公民、法人提出法律訴訟或者法院受案處理都沒有法律法規(guī)依據(jù)?！?/p>

二是從勞動(dòng)鑒定委員會(huì)組織和工作性質(zhì)來看，它不是具體的行政行為。

因此，傷殘等級鑒定工作是根據(jù)國家評殘標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)是當(dāng)?shù)卣畢f(xié)調(diào)勞動(dòng)、衛(wèi)生和工會(huì)等部門相互配合、支持這項(xiàng)事業(yè)的虛設(shè)機(jī)構(gòu)，勞動(dòng)鑒定辦公室的工作是具體組織落實(shí)。傷殘等級和護(hù)理依賴程度的鑒定是醫(yī)學(xué)專家組根據(jù)工傷職工的傷情作出的技術(shù)性結(jié)論，它在很大程度上屬于技術(shù)性的工作，不是具體行政行為。

2、工傷職工對傷殘等級結(jié)論不服，正確的做法通過由下而上的復(fù)查程序，即如果職工對市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的作出的鑒定結(jié)論不服的，可以申請省級勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行再次鑒定，省級勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。另外，在傷殘等級鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工如發(fā)現(xiàn)傷殘情況有變化，可以重新向當(dāng)?shù)厥袆趧?dòng)鑒定委員會(huì)申請復(fù)查鑒定，并按照新確定傷殘等級標(biāo)準(zhǔn)享受有關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇。

此外，工傷職工如對工傷保險(xiǎn)待遇有爭議，因?qū)賱趧?dòng)爭議范疇，可按照《工傷保險(xiǎn)條例》第52條規(guī)定，申請勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。

以上為您詳細(xì)介紹了有關(guān)“如何辦理工傷鑒定”以及“對工傷認(rèn)定結(jié)果不服怎么辦”等問題的具體情況，希望能夠給您帶來幫助。在辦理工傷認(rèn)定時(shí)，勞動(dòng)者要注意準(zhǔn)備齊全相關(guān)的材料，尤其是對于工傷相關(guān)的證據(jù)材料更要準(zhǔn)備齊全，因這些證據(jù)材料關(guān)系到工傷鑒定的結(jié)果的，如果證據(jù)不齊全，最終的工傷鑒定結(jié)果將很有可能對自己不利，如此勞動(dòng)者自身的合法權(quán)益也就難以得到有效保障。在辦理工傷鑒定的過程中，如果您遇到了什么麻煩，要及時(shí)咨詢勞動(dòng)爭議方面的專家律師。