一、計(jì)件工資員工有加班費(fèi)嗎？

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第二款規(guī)定，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

《廣東省工資支付條例》第二十一條規(guī)定，確定的勞動(dòng)定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位70%以上的勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)能夠完成。

用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額后，安排勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)依照本條例第二十條的規(guī)定支付加班費(fèi)或者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。

二、計(jì)件工資員工的加班費(fèi)怎么算？

第一，即使企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資制，也不能規(guī)避加班費(fèi)。對(duì)于實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)按照計(jì)件工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位需支付加班工資。如果用人單位在半年之內(nèi)安排調(diào)休的，則無(wú)需支付加班工資。

第二，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；

（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；

（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

對(duì)于用人單位或者勞動(dòng)者而言，了解和遵循國(guó)家對(duì)計(jì)件工時(shí)制度及加班費(fèi)的規(guī)定，都有助于保護(hù)雙方的切身權(quán)益。特別提醒勞動(dòng)者在權(quán)益受到侵害時(shí)，要積極主動(dòng)地與勞動(dòng)部門(mén)取得聯(lián)系，以保障自身權(quán)益不被侵害。

計(jì)件工資員工有加班費(fèi)嗎？答案是肯定的。計(jì)件工資員工的加班費(fèi)怎么算？對(duì)于這些問(wèn)題，上文中都有詳細(xì)具體的介紹，希望能夠幫助您解決您所遇到的問(wèn)題。生活中不少銷售人員由于完成不了公司規(guī)定的銷售額度而長(zhǎng)時(shí)間地加班加點(diǎn)，但他們很少會(huì)有人拿到加班工資。因不少單位都不會(huì)給銷售人員發(fā)放加班工資。但事實(shí)上作為計(jì)件工資的銷售人員，也是有獲得加班費(fèi)的權(quán)利的。單位不發(fā)加班工資是對(duì)銷售員工權(quán)利的侵害。如果您也遇到了類似的情況，但是不知道怎么維權(quán)時(shí)，建議您咨詢勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的專家律師。