一、加班工資能以調(diào)休代替嗎？

《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

勞動部關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第七十條：休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按勞動法第四十四條第（二）項的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)）安排勞動者工作的，應按勞動法第四十四條第（三）項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。

依據(jù)上述規(guī)定，用人單位在休息日安排勞動者加班的，可以以調(diào)休的方式代替加班工資，但是如果在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，只能按照《勞動法》的相關規(guī)定支付加班工資，而不得以調(diào)休的方式代替。

二、過節(jié)費可以抵沖加班工資嗎？

在實踐中，有些單位福利比較好的，逢年過節(jié)的，會發(fā)給員工一部分過節(jié)費。

對此，有的單位在節(jié)假日安排員工加班的，就以已發(fā)放過節(jié)費為由，用過節(jié)費代替加班費。其實，這是錯誤的。

用人單位發(fā)放過節(jié)費，屬于單位的福利待遇，與勞動者是否加班無關。

從法律意義上講，過節(jié)費是一種約定義務，不是法定義務。

而用人單位安排勞動者加班的，應當支付加班工資，這是一種法定支付義務。所以過節(jié)費不能沖抵加班工資。

加班工資能以調(diào)休代替嗎？這要看是在休息日安排加班，還是在節(jié)假日安排加班。過節(jié)費可以抵沖加班工資嗎？答案是否定的，對于這些問題的具體內(nèi)容，上文中也都有十分詳細的介紹，希望能夠幫助您解決您所遇到的問題。用人單位以各種形式來代替加班費的支付，實際上是逃避支付加班費的行為，損害的是勞動者的合法權(quán)益。如果您有遇到這樣的情況，您可以與用人單位協(xié)商，要求單位按法定的要求來支付加班費。如果單位拒絕，您可以收集相關的證據(jù)，用法律手段來維權(quán)。具體怎么做，您可以咨詢一下勞動爭議方面的專家律師的意見。