一、勞動爭議案件的訴訟時效

勞動爭議案件的時效是指勞動爭議的仲裁時效和勞動爭議的訴訟時效。超過勞動爭議案件的仲裁時效提起勞動爭議訴訟的勝訴權(quán)喪失。

勞動爭議案件的仲裁時效，是《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的六十天，是指當事人自知道或者應當知道自己的勞動合同權(quán)利被侵犯之日算至以后的六十日（不含因不可抗力而中斷的期間）內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁。

《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行?！?/p>

二、勞動爭議發(fā)生后應如何解決？

根據(jù)《勞動法》及《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》之規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當事人應當協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，當事人一方要求仲裁的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

企業(yè)調(diào)解委員會的調(diào)解不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。仲裁委員會仲裁勞動爭議是法院受理勞動爭議的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁委員會仲裁的勞動爭議，人民法院一般不予受理。

以上為您詳細介紹了有關(guān)“勞動爭議案件的訴訟時效”以及“勞動爭議發(fā)生后應如何解決”等問題的具體內(nèi)容，希望能夠給您帶來幫助。生活中，如果因為用人單位克扣或者拖欠您的工資，或者是被用人單位無故辭退等等原因而與用人單位發(fā)生勞動爭議時，要注意不要錯過了維權(quán)的訴訟時效。如果您選擇通過勞動仲裁的方式來維權(quán)，要注意收集齊全相關(guān)的證據(jù)資料。如果您不知道怎么收集勞動證據(jù)，建議您咨詢勞動爭議方面的專家律師，以避免不必要的麻煩。