一、單位解除勞動合同的情形

1、用人單位當然解除

（1） 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

（2） 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除

（3）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

在試用期間被證明不符合錄用條件的；

嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

被依法追究刑事責任的。

（4） 用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的；

2、用人單位通知解除

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（1）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

除按規(guī)定給予經(jīng)濟補償外，還應當給予不低于勞動者本人六個月工資收入的醫(yī)療補助費。

二、解除勞動合同怎么支付補償金

解除勞動合同支付職工的經(jīng)濟補償金可以用現(xiàn)金方式，也可以用國有凈資產(chǎn)方式予以補償。對改制分流中不愿進入改制后新公司、自愿走向社會自謀職業(yè)的職工，解除勞動合同支付的經(jīng)濟補償金應以現(xiàn)金方式補償；對進入非國有法人控股改制企業(yè)的職工，解除勞動合同支付的經(jīng)濟補償金可以用國有凈資產(chǎn)方式予以補償，并可以在職工自愿的基礎上轉(zhuǎn)為改制后企業(yè)的股權或債權。

經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計發(fā)；職工月平均工資超過企業(yè)月平均工資3倍以上的，按不高于企業(yè)月平均工資的3倍標準計發(fā)。企業(yè)經(jīng)營管理人員也應按照上述辦法執(zhí)行。

單位與勞動者是雙向的選擇，單位可以辭退員工，員工也可以辭職，可是單位解除勞動合同的情形有哪些，勞動者解除合同的情形又有哪些，單位解除勞動合同要怎么支付補償金呢，這些問題可以請教專業(yè)的律師，因為補償金的數(shù)額計算跟工資以及工作年限等有關系，您自己可能不知道如何計算，讓律師幫您就可以省去您的麻煩。