一、競業(yè)限制有沒有補償

競業(yè)限制（競業(yè)禁止）是通過對勞動者自由擇業(yè)權利進行一定程度的制約來保護商業(yè)秘密的一種手段，制約的對象包括在職職工和離職職工。對在職職工而言，競業(yè)限制屬于默示的法律義務，對離職職工而言，則必須來源于競業(yè)限制協(xié)議的設定，而競業(yè)限制協(xié)議的簽訂一般要以用人單位支付一定的補償金為代價。

（一）用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。

（二）競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。雙方當事人由此發(fā)生爭議的，可按勞動爭議處理程序解決。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應當按勞動爭議處理機構(gòu)確認的標準及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟補償金，勞動者應當繼續(xù)履行競業(yè)限制義務；用人單位放棄對剩余期限競業(yè)限制要求的，應當按勞動爭議處理機構(gòu)確認的標準支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟補償金。

（三）競業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動者競業(yè)限制的要求，應當提前一個月通知勞動者。

二、如何應對競業(yè)限制糾紛

在現(xiàn)實生活中常有這樣的情況：某一行業(yè)由于競爭激烈，勞動者特別是技術人員相對短缺，同業(yè)之間相互“挖人”的現(xiàn)象相當普遍，這種惡性競爭直接影響企業(yè)發(fā)展，有時甚至直接影響到企業(yè)的生存。

《勞動合同法》賦予了用人單位與勞動者約定競業(yè)限制的權利，其中規(guī)定：

第一，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。

第二，約定競業(yè)限制條款的，要同時約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。

第三，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

從目前一些競業(yè)限制案件來看，用人單位需要舉出兩類證據(jù)，第一類證據(jù)證明勞動者與企業(yè)存在或曾經(jīng)存在勞動關系，勞動者負有競業(yè)限制義務；第二類證據(jù)證明勞動者違反競業(yè)限制約定即在同行業(yè)任職的事實?！岸谶@兩類證據(jù)中，重點需要證明的是后者。”據(jù)南京德本律師事務所專業(yè)知識產(chǎn)權律師說。

一般來說，證明勞動者違反競業(yè)限制義務的證據(jù)有：勞動者與新單位（同行業(yè)）的勞動合同；新單位為勞動者繳納社會保險的證明；勞動者以新單位代理人的名義簽訂的工作合同；工資證明；電話公證、現(xiàn)場公證進行證據(jù)保全；新單位為其繳納個人所得稅證明；勞動者在新單位的名片；勞動者在新單位網(wǎng)站、宣傳冊或單位其他載體上的記載等，同時還可以以其他證人證言，錄音證據(jù)等來佐證勞動者從事與本單位有競爭關系的業(yè)務這一事實。

員工跳槽行為是企業(yè)商業(yè)秘密流失的主要渠道，人才流動中導致的商業(yè)秘密侵權現(xiàn)象十分突出，還有部分跳槽者將原單位的商業(yè)秘密作為重新?lián)駱I(yè)的籌碼。為了防止公司商業(yè)秘密的流失，很多公司會與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，那競業(yè)限制有沒有補償，補償?shù)臉藴适窃鯓拥?，如果違反競業(yè)限制怎么辦，應如何應對競業(yè)限制糾紛，這些問題不妨問問專業(yè)的律師，律師還可以幫您審查競業(yè)限制協(xié)議的具體內(nèi)容。