一、調(diào)崗調(diào)薪算不算勞動(dòng)合同變更
關(guān)于調(diào)崗調(diào)薪，根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整員工的工作崗位及薪酬標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)用人自主權(quán)的重要內(nèi)容，對(duì)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不可或缺。于是很多企業(yè)便當(dāng)然認(rèn)為企業(yè)有權(quán)隨時(shí)對(duì)員工調(diào)崗調(diào)薪，因?yàn)樗^的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要并非一個(gè)非常嚴(yán)格且易于界定的概念，企業(yè)可以靈活運(yùn)用之。而員工則認(rèn)為調(diào)崗調(diào)薪屬于勞動(dòng)合同的變更，合同應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。企業(yè)無(wú)權(quán)單方?jīng)Q定。企業(yè)與員工觀點(diǎn)上的分歧導(dǎo)致了實(shí)踐大量調(diào)崗調(diào)薪爭(zhēng)議的發(fā)生，目前司法裁判機(jī)關(guān)對(duì)此的態(tài)度是：
首先，承認(rèn)和保護(hù)企業(yè)的用工自主權(quán)，即允許企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要對(duì)員工調(diào)崗調(diào)薪；
其次，承認(rèn)和保護(hù)的同時(shí)，也要防止此權(quán)利的濫用，比如濫用此權(quán)利以打擊報(bào)復(fù)等；
最后，為防止此權(quán)利的濫用，企業(yè)應(yīng)對(duì)其調(diào)崗調(diào)薪行為舉證說(shuō)明其具有充分合理性。由此看出，企業(yè)固然有權(quán)對(duì)員工調(diào)崗調(diào)薪，但這種權(quán)利卻不是任意無(wú)限制的，企業(yè)仍應(yīng)謹(jǐn)慎為之。
二、勞動(dòng)合同變更需注意什么
在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，應(yīng)訂立合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行時(shí)，應(yīng)當(dāng)變更原勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容、崗位以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、工資報(bào)酬等有關(guān)條款。在與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同尚未到期，但是勞動(dòng)內(nèi)容已經(jīng)發(fā)生重大改變，工作環(huán)境與勞動(dòng)強(qiáng)度與原來(lái)簽訂合同時(shí)雙方所依據(jù)的客觀情況已經(jīng)大有不同，在此情況下，提出變更勞動(dòng)合同內(nèi)容是有法可依，也是合情合理的。
變更勞動(dòng)合同時(shí)，根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，要注意以下幾點(diǎn)：
1、應(yīng)在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)變更；
2、應(yīng)該遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，雙方只能在法律允許的范圍內(nèi)提出自己的條件；
3、要依照法定程序進(jìn)行。你可依法向用人單位提出變更勞動(dòng)合同的建議，說(shuō)明要修改的條款和變更理由，并給對(duì)方一個(gè)合理的答復(fù)時(shí)間。雙方當(dāng)事人在限期內(nèi)予以答復(fù)并表示同意變更的，雙方當(dāng)事人即可就有關(guān)變更內(nèi)容協(xié)商一致后，訂立書面協(xié)議，雙方簽字蓋章，變更協(xié)議即生效。
4、勞動(dòng)合同變更后，變更后的新條款即取代原條款，原條款失去法律效力。但是變更合同時(shí)未予變更的舊條款依然有效。
如果雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商最后仍然無(wú)法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，依法勞動(dòng)者可要求解除合同，但依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。
單位為了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要可以進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪，但是必須提供證據(jù)證明調(diào)整的必要性，那么這種調(diào)崗調(diào)薪算不算是勞動(dòng)合同合同變更呢？一般情況下是屬于變更情形，那種勞動(dòng)合同變更時(shí)需注意什么呢？這種變更既涉及用人單位的用工自主權(quán)，同時(shí)又涉及勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)，如何平衡二者關(guān)系，成為困擾許多企業(yè)的難題，也成為糾紛頻發(fā)之處，因此勞動(dòng)者最好先問(wèn)問(wèn)專業(yè)的律師，也可以在發(fā)生糾紛后求助于律師。
