農(nóng)民工或臨時雇傭工在工作中受到傷害時，用工單位往往以未簽訂勞動合同為由，拒絕承擔(dān)責(zé)任，工傷職工如何認(rèn)定事實勞動關(guān)系呢？如果單位不認(rèn)為勞動者所受傷害為工傷的話，勞動者如何申請工傷認(rèn)定呢？請看具體內(nèi)容。

一、工傷職工如何認(rèn)定事實勞動關(guān)系

勞動者可以通過提交以下材料證明雙方之間存在事實勞動關(guān)系，雙方之間存在事實勞動關(guān)系的，用人單位也要為職工的工傷負(fù)責(zé)：

1、領(lǐng)取工資或勞動報酬的證明，如工資條、銀行卡等；

2、單位同事或共同勞動人員的書面證明等；

用人單位與職工就是否存在勞動關(guān)系發(fā)生爭議的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，請求勞動爭議仲裁委員會確認(rèn)存在勞動關(guān)系。

二、如何申請工傷認(rèn)定

職工發(fā)生事故傷害的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30天內(nèi)向勞動部門提出工傷認(rèn)定申請。

用人單位拒絕為受傷害職工申請工傷認(rèn)定的，受傷職工或其直系親屬可以直接向勞動部門提出工傷認(rèn)定申請，注意必須在傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)提出。受傷職工或親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

申請認(rèn)定的職工或其親屬對勞動部門所作出的不認(rèn)定為工傷的結(jié)論不服，可以申請行政復(fù)議，對復(fù)議決定不服，可提起行政訴訟。

工傷職工要想維權(quán)，必須先證明與用人單位存在勞動關(guān)系，如果單位不承認(rèn)，就要知道工傷職工如何認(rèn)定事實勞動關(guān)系，提供相關(guān)證明。勞動者受工傷后，單位應(yīng)當(dāng)主動申請認(rèn)定工傷，如果單位拒絕認(rèn)定，勞動者要知道如何申請工傷認(rèn)定，并及時申請。工傷糾紛處理起來相對比較麻煩，細(xì)節(jié)問題較多，如果勞動者不知道怎么操作，最好問問律師。