一、勞動合同到期不得終止的情形

1、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

2、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

3、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

4、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

5、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，但是，部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，應當按照工傷保險的有關規(guī)定執(zhí)行；

6、基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任職期限的，勞動合同期限自動延長至任期期滿；

7、用人單位對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得終止與其訂立的勞動合同；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間，不得終止與其訂立的勞動合同。但是，部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，應當按照工傷保險的有關規(guī)定執(zhí)行；

8、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、應該如何終止勞動合同？

《勞動法》第二十三條規(guī)定：勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

《勞動合同法實施條例》第二十二條規(guī)定：以完成一定工作任務為期限的勞動合同的。

《勞動合同法實施條例》第二十三條規(guī)定：用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的。

《勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

以上就是對“勞動合同到期不得終止的情形”以及“應該如何終止勞動合同”等問題的詳細介紹，希望能夠幫助您解決您所遇到的問題。實踐中有不少單位會以女職工懷孕而終止與女職工的勞動合同，但實際上女職工孕期用人單位是不能終止合同的。如果用人單位擅自終止與勞動者之間的勞動合同，勞動者可通過申請勞動仲裁的方式來維護自己的合法權益。如果您遇到了類似的情況，被用人單位非法終止了勞動合同，建議咨詢勞動爭議方面的專家律師，以更好地維護您的合法權益。