一、員工追討加班費(fèi)有哪些途徑？

員工追討加班費(fèi)，可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服勞動(dòng)仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下：

第一、可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。

第二、可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：

（一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；

（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；

（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織，目前這方面的申請(qǐng)人數(shù)較少。

第三、勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。

第四、提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁到法院訴訟，這是主要途徑，成功率較高。

二、員工追討加班費(fèi)怎么舉證？

勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任；如勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，而用人單位又不肯提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

在勞動(dòng)者追索加班費(fèi)的案件中，一般勞動(dòng)者舉證都比較困難，因?yàn)榭记诒淼认嚓P(guān)證據(jù)通常掌握在用人單位手上，用人單位若有意隱瞞，勞動(dòng)者就會(huì)束手無(wú)策，而以往的法律對(duì)此也沒(méi)有很明確的規(guī)定。新的司法解釋明確了舉證責(zé)任，使勞動(dòng)者在舉證時(shí)有了明確的指向：如果自己手頭找不到證據(jù)，還可以尋找用人單位掌握證據(jù)的憑證。而法院在辦案時(shí)，也會(huì)更注重審查用人單位手上是否掌握有勞動(dòng)者加班的證據(jù)。這對(duì)于勞動(dòng)者維權(quán)來(lái)說(shuō)，無(wú)疑會(huì)更加有利。

勞動(dòng)者如果想依法獲得加班工資，最重要的是要收集相關(guān)的證據(jù)。比如，單位關(guān)于加班的規(guī)章制度、加班通知、考勤記錄，自己的工作牌、工資條、勞動(dòng)合同以及共同加班的同事證人證言等。

員工追討加班費(fèi)有哪些途徑？可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式來(lái)追討加班費(fèi)。員工追討加班費(fèi)怎么舉證？對(duì)于這些問(wèn)題，上文中都為您詳細(xì)進(jìn)行了介紹，希望上文內(nèi)容能夠給您帶來(lái)幫助。如果您所在的單位有安排加班但是不給加班費(fèi)時(shí)，您可以通過(guò)法律途徑來(lái)依法追討加班費(fèi)，維護(hù)您自身的合法權(quán)益。但您在追討加班費(fèi)的過(guò)程中，您需要提供齊全相關(guān)的證據(jù)資料，否則您將很難追討到加班費(fèi)。但一般情況下加班費(fèi)相關(guān)的證據(jù)都很難收集，建議您在收集證據(jù)時(shí)能夠事先咨詢(xún)一下勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的專(zhuān)家律師的意見(jiàn)，以避免收集的證據(jù)無(wú)效，白做了無(wú)用功。