以前如果單位拖欠工資，勞動(dòng)者只能去仲裁、訴訟。作為一個(gè)勞動(dòng)者，往往因?yàn)闆]有那么多時(shí)間去打官司而放棄自己的權(quán)利?，F(xiàn)在勞動(dòng)者可以通過申請(qǐng)支付令來索要工資了，那么，勞動(dòng)者申請(qǐng)支付令的條件有哪些呢？如果符合條件的話，勞動(dòng)者如何申請(qǐng)支付令呢？請(qǐng)看下面的具體內(nèi)容。

一、勞動(dòng)者申請(qǐng)支付令的條件有哪些

勞動(dòng)者因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)與用人單位達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令，但申請(qǐng)支付令必須符合以下幾個(gè)條件：

1、債權(quán)人請(qǐng)求債務(wù)人給付的標(biāo)的必須是金錢和匯票、本票、支票以及股票、債券、國庫券、可轉(zhuǎn)讓的存款單等有價(jià)證券。

2、請(qǐng)求給付的金錢或有價(jià)證券已到期且數(shù)額確定，并寫明了請(qǐng)求所根據(jù)的事實(shí)和證據(jù)。

3、債權(quán)人與債務(wù)人之間不存在對(duì)待給付義務(wù)，即債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛。

4、支付令必須能夠送達(dá)債務(wù)人。

二、勞動(dòng)者如何申請(qǐng)支付令

勞動(dòng)者只要向法院遞交一份申請(qǐng)書，寫明某某單位欠我多少工資。法院受理后，不用等單位答辯，不需要開庭審理，也不用判決，十五天內(nèi)給單位發(fā)一道支付令，單位接到命令后十五天內(nèi)必須向勞動(dòng)者支付所欠的工資，超過15日不支付，法院就可以采取強(qiáng)制措施，比如，查封企業(yè)賬號(hào)，直接從單位賬號(hào)上劃撥錢給勞動(dòng)者。這一規(guī)定，大大減少了勞動(dòng)者的訴訟成本。

但是，勞動(dòng)者也不能濫用督促程序。因?yàn)椤睹袷略V訟法》規(guī)定，債務(wù)人字收到支付令之日起十五日內(nèi)有向法院提出書面異議的權(quán)利。比如，用人單位書面提出：這個(gè)人不是我單位職工，我單位不千他工資。遇到這種情況，督促程序終止。勞動(dòng)者不服，只能起訴，要求法院開庭審理并做出判決。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。上面我們?yōu)榇蠹医榻B了勞動(dòng)者申請(qǐng)支付令的條件有哪些以及勞動(dòng)者如何申請(qǐng)支付令的問題，勞動(dòng)者可以根據(jù)提示看看自己是否符合相關(guān)條件，及時(shí)追討單位所欠報(bào)酬。如果有什么疑問，可隨時(shí)來電咨詢專業(yè)律師。