一、哪些情形可以終止勞動(dòng)合同

1、固定期限的勞動(dòng)合同（即當(dāng)事人雙方明確約定勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)時(shí)間的勞動(dòng)合同）期滿時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系因雙方的約定而自動(dòng)消失；

2、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡（男60周歲、女50周歲、女干部55周歲），開始依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；

3、勞動(dòng)者死亡或者被法院宣告死亡或者宣告失蹤，致使勞動(dòng)者不能完成勞動(dòng)合同所約定的內(nèi)容；

4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)；

5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散，用人單位不再繼續(xù)存在；

6、除本規(guī)定的以上5種情形外，其他法律、法規(guī)對勞動(dòng)合同終止的情形作出規(guī)定的，勞動(dòng)合同可以依照其規(guī)定終止。

二、如何解決勞動(dòng)合同糾紛

調(diào)解是在雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上，通過第三宣傳法律、規(guī)章和政策，用規(guī)勸疏導(dǎo)的方法，促使雙方相互諒解，達(dá)成一致。調(diào)解的原則是雙方自愿，是否采用調(diào)解辦法解決問題，需要雙方自愿；能否達(dá)成協(xié)議，也需要雙方自愿。企業(yè)的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)不具有強(qiáng)制命令和裁決的權(quán)力。企業(yè)調(diào)解不是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序，當(dāng)事人雙方均可以在勞動(dòng)爭議發(fā)生60日內(nèi)，直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員申請仲裁。超過時(shí)限的申請，仲裁委員會(huì)可以不受理。當(dāng)然，如果當(dāng)事人能夠證明超過申訴時(shí)效是由于不可抗力或其他正當(dāng)理由，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。

仲裁是通過仲裁機(jī)構(gòu)對矛盾爭議進(jìn)行裁決，判定雙方責(zé)任。它是通過和平方式解決爭議的一種方式，廣泛應(yīng)用于經(jīng)濟(jì)、涉外經(jīng)貿(mào)、海事、勞動(dòng)等領(lǐng)域。勞動(dòng)爭議仲裁有自己的特點(diǎn)，根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》規(guī)定，我國其他糾紛仲裁實(shí)行“自愿原則”，即當(dāng)事人是否采用仲裁方式解決糾紛，需要雙方自愿，如果一方申請仲裁而另一方不愿意采用這種方式，那么仲裁委員會(huì)不會(huì)受理仲裁申請；但勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)行“強(qiáng)制原則”，即只要一方當(dāng)事人提出仲裁申請。其他糾紛實(shí)行“裁審分軌”制，即通過仲裁的糾紛，人民法院不予受理；勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)行“裁審銜接”制，即對勞動(dòng)爭議仲裁結(jié)果不服，可以向人民法院起訴。

勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止都關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益，勞動(dòng)者一定要知道哪些情形可以終止勞動(dòng)合同，哪些不能。不然用人單位隨意終止勞動(dòng)合同，隨時(shí)會(huì)侵犯到勞動(dòng)者的權(quán)益。如果用人單位有違法或者違反約定的情形，勞動(dòng)者要知道如何解決勞動(dòng)合同糾紛，或者請律師提供解決糾紛的法律意見，及時(shí)維護(hù)自己的權(quán)益。