一、員工患病能否變更勞動(dòng)合同

因傷病變更，是指勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位依法對(duì)其進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。這是依《勞動(dòng)合同法》第四十條作出的勞動(dòng)合同內(nèi)容變更。按照該條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。在解除勞動(dòng)合同之前，實(shí)施勞動(dòng)合同內(nèi)容變更，即調(diào)崗調(diào)薪。如果調(diào)崗調(diào)薪達(dá)到了目的，勞動(dòng)者基本能夠從事調(diào)整后的崗位工作，勞動(dòng)合同則不得解除；如果調(diào)崗調(diào)薪不能達(dá)到目的，勞動(dòng)者還是不能從事另行安排的崗位工作，用人單位則可以解除勞動(dòng)合同。

二、員工患病如何變更勞動(dòng)合同

（一）患病或者非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后的勞動(dòng)者，向用人單位提交不能從事原工作、另行安排工作即變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的書(shū)面請(qǐng)求。

（二）用人單位對(duì)勞動(dòng)者的變更請(qǐng)求進(jìn)行審查，并根據(jù)審查結(jié)果對(duì)勞動(dòng)者的變更請(qǐng)求作出兩種處理意見(jiàn)，一是予以認(rèn)可；二是不予認(rèn)可。

（三）對(duì)于予以認(rèn)可的勞動(dòng)合同變更請(qǐng)求，用人單位直接在變更請(qǐng)求簽署“同意變更”意見(jiàn)，對(duì)于不予認(rèn)可的變更請(qǐng)求，用人單位則需對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力進(jìn)行鑒定。經(jīng)鑒定勞動(dòng)者能夠從事原工作的，在勞動(dòng)合同變更請(qǐng)求上簽署“不同意變更”意見(jiàn)，勞動(dòng)者不能從事原工作的，則在勞動(dòng)合同變更請(qǐng)求上簽署“同意變更”意見(jiàn)。

（四）用人單位簽署“不同意變更”意見(jiàn)的，變更請(qǐng)求直接返回給勞動(dòng)者，簽署“同意變更”意見(jiàn)的，變更請(qǐng)求各執(zhí)一份作為勞動(dòng)合同附件備查。

（五）對(duì)于不同意變更的勞動(dòng)合同內(nèi)容變更請(qǐng)求，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同書(shū)上載明的工作崗位和工作內(nèi)容，用人單位應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者原崗位工資，對(duì)于同意變更的勞動(dòng)合同內(nèi)容變更請(qǐng)求，用人單位應(yīng)當(dāng)本著合理原則變更勞動(dòng)者崗位，同時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者工資。

勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，在履行勞動(dòng)合同期間患病了，一定要知道員工患病能否變更勞動(dòng)合同以及員工患病如何變更勞動(dòng)合同。因傷病變更勞動(dòng)合同內(nèi)容是《勞動(dòng)合同法》所采取的用于保護(hù)因體能等因素導(dǎo)致不能從事原工作的勞動(dòng)者的一種救濟(jì)措施。勞動(dòng)者一定要把握好勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定為自己爭(zhēng)取權(quán)益。如果用人單位拒不依照法律的規(guī)定行事，勞動(dòng)者可以向?qū)I(yè)律師求助。