一、單位違法約定試用期的情形

（一）約定的試用期超過(guò)法律規(guī)定的最高時(shí)限。

（二）同一用人單位與同一勞動(dòng)者約定了超過(guò)一次的試用期。

注：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，即使該勞動(dòng)者調(diào)換了新的工作崗位，用人單位也不能夠再與其約定試用期。

（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，約定了試用期的。

（四）勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的。

二、單位違法約定試用期怎么辦

用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。

因此，用人單位違法與勞動(dòng)者所約定的試用期，如果還沒(méi)有實(shí)際履行的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位予以改正，使之符合本法的規(guī)定；如果無(wú)效的試用期約定已經(jīng)實(shí)際履行，則由用人單位以勞動(dòng)者月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。

“試用期”是伴隨著勞動(dòng)法的出臺(tái)而出現(xiàn)的。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。但職場(chǎng)中，用人單位隨意約定試用期的情形屢見(jiàn)不鮮。勞動(dòng)者一定要了解單位違反約定試用期的情形有哪些，當(dāng)遇到這些情形時(shí)，一定要勇敢說(shuō)不。勞動(dòng)者還要知道單位違法約定試用期怎么辦，或者咨詢一下律師，一旦用人單位有侵犯自己權(quán)益的行為，一定要及時(shí)維權(quán)。