一、簽訂試用期勞動(dòng)合同合法嗎

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。據(jù)此規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定試用期條款的前提首先是同時(shí)約定了長(zhǎng)于試用期期限的勞動(dòng)合同期，如沒(méi)有此前提，則雙方就試用期的約定即使有協(xié)商的合意存在，也無(wú)法生效，反而會(huì)產(chǎn)生試用期期限“被視為勞動(dòng)合同期限”的效果。

二、如何約定試用期

勞動(dòng)合同分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限三種類型。試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。在同一單位工作，只能約定一次試用期。試用期的長(zhǎng)短與勞動(dòng)合同期限相關(guān)。合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和三個(gè)月以下期限的合同，不得約定試用期。試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

職場(chǎng)上很多用人單位為了自己用工方便，往往只與勞動(dòng)者簽訂試用期勞動(dòng)合同，不簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于簽訂試用期勞動(dòng)合同合法嗎這一問(wèn)題，答案是否定的。試用期必須包含在勞動(dòng)合同內(nèi)。勞動(dòng)者一定要知道該如何約定試用期，這樣才能在與用人單位協(xié)商的過(guò)程中為自己爭(zhēng)取權(quán)益。如果勞動(dòng)者與用人單位就試用期問(wèn)題發(fā)生了糾紛，可以來(lái)電咨詢專業(yè)律師。