有的勞動(dòng)者被單位聘用之后頒發(fā)了聘書，但是卻遲遲沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那聘書是勞動(dòng)合同嗎，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需注意什么問(wèn)題來(lái)避免糾紛呢？這些問(wèn)題我們會(huì)在下文為您一一闡述。
一、聘書是勞動(dòng)合同嗎
聘書并不屬于書面勞動(dòng)合同：一方面，本案聘書只是一個(gè)要約。勞動(dòng)合同的成立需經(jīng)過(guò)要約、承諾、簽約三個(gè)步驟。聘書屬于公司經(jīng)過(guò)面試后，希望與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的單方意思表示，即要約。勞動(dòng)者對(duì)此可以接受或要求修改相關(guān)內(nèi)容，甚至也可以拒絕接受。接受則意味著承諾，雙方應(yīng)當(dāng)據(jù)此簽訂勞動(dòng)合同。本案所缺少的恰恰是最后一步。另一方面，本案聘書不具有勞動(dòng)合同的效力。
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
3、勞動(dòng)合同期限；
4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
5、工作時(shí)間和休息休假；
6、勞動(dòng)報(bào)酬；
7、社會(huì)保險(xiǎn)；
8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
現(xiàn)實(shí)中，如果聘書的內(nèi)容具備了上述必備條款，勞動(dòng)者也已經(jīng)直接簽字認(rèn)可，表明雙方對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利義務(wù)協(xié)商一致，聘書因而轉(zhuǎn)化成勞動(dòng)合同，具備勞動(dòng)合同的效力；反之，要是未經(jīng)勞動(dòng)者直接簽字認(rèn)可，則意味著尚未具有勞動(dòng)合同的效力。本案中，公司對(duì)仲某所發(fā)聘書只對(duì)其工作崗位、工作報(bào)酬、聘期進(jìn)行了說(shuō)明，且只有公司單方蓋章，并沒(méi)有包含其他必備條款，也未經(jīng)仲某簽字認(rèn)可，故不能視為勞動(dòng)合同。公司仍需向仲某支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。
二、簽訂勞動(dòng)合同需注意什么
用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。書面勞動(dòng)合同有利于維護(hù)勞資雙方的利益，用人單位與勞動(dòng)者都應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂及其內(nèi)容予以重視。
1、簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間
（1）用工之前。用工之前訂立書面勞動(dòng)合同是最佳選擇。如果是一批用工同時(shí)入職或基層員工，最好選擇在用工之前簽訂合同。
（2）用工之日，在用工當(dāng)日與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系也在這一天建立。
（3）用工之日起一個(gè)月內(nèi)。這是用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的最晚時(shí)間。相比前面兩個(gè)時(shí)間，用人單位在用工之后簽訂勞動(dòng)合同存在較大的風(fēng)險(xiǎn)。用人單位應(yīng)要求員工在限定具體的時(shí)間內(nèi)（保證公司在1個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同為前提），與公司簽訂勞動(dòng)合同，逾期未簽訂者視為員工不與公司訂立書面勞動(dòng)合同，同時(shí)可以通知員工終止勞動(dòng)關(guān)系。
2、勞動(dòng)合同的簽訂與領(lǐng)取
（1）最好是當(dāng)面簽訂，并核對(duì)簽名筆跡與平時(shí)書寫筆跡是否一致；
（2）應(yīng)要求員工本人填寫《勞動(dòng)合同文本領(lǐng)取簽收單》。
以上就是“聘書是勞動(dòng)合同嗎”以及“簽訂勞動(dòng)合同需注意什么”的有關(guān)內(nèi)容，有很多勞動(dòng)者在進(jìn)入單位工作時(shí)僅僅是收到了單位的聘書，卻遲遲不給簽訂勞動(dòng)合同，那遇到這種情況不妨問(wèn)問(wèn)專業(yè)的律師，或許還可以請(qǐng)律師幫您所要一定數(shù)額的雙倍工資，畢竟聘書不是勞動(dòng)合同，而且自用工之日起，單位就應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
