一、何時勞動者可解除勞動合同？

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除。

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

二、員工解除勞動合同要注意什么？

1、尋找單位的違法行為，隨時向單位行使單方解除權；

2、與單位協(xié)商解除勞動合同；

3、提前三十天通知單位解除勞動合同；

員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。但通知的內容必須是肯定的，不能出現(xiàn)：請領導批準、請予以考慮等要約性質的文字，否則決定權即交到用人單位處，由用人單位對要約進行承諾，其實此行為就依法演變?yōu)殡p方協(xié)議解除合同的過程了。

無論是勞動者還是用人單位在解除勞動合同時，都必須以書面形式告知對方。因為這一時間的確定直接關系到解除預告期的起算時間，也關系到勞動者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式來表達。

上文為您詳細介紹了有關“何時員工可解除勞動合同”以及“員工解除勞動合同要注意什么”等問題的具體內容，希望能夠給您帶來幫助。根據(jù)上述內容我們知道，在發(fā)生用人無故克扣或者拖欠員工的工資等情況時，勞動者可隨時單方解除勞動合同，無需提前30日通知用人單位。在解除勞動合同時，不僅可要求單位足額支付拖欠的工資，還可以向單位主張經(jīng)濟補償。如果您有遇到類似的情況，但是具體不知道怎么解決時，在建議您咨詢勞動爭議方面的專家律師，以避免遭受損失。