一、工傷認定的程序有哪些？

工傷認定程序如下：

1、首先需要向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認定，這是獲得賠償?shù)那疤帷?/p>

2、填寫一份工傷申請表，準備好身份證復(fù)印件和疾病證明書。

（1）如果單位同意工傷就請法人在相關(guān)位置簽字，蓋單位公章。待社保工作人員調(diào)查后出工傷認定書。如認定為工傷，就可報銷相關(guān)治療費用。

（2）另外一種是單位不同意認定工傷，則由被申請單位提供不是工傷證據(jù)，社保機構(gòu)會根據(jù)被申請單位提供證據(jù)認定是否是工傷。

（3）還有一種情況老板就是根本不認你是他的工人，就要先請你收集有雇傭關(guān)系的相關(guān)材料，再提起勞動仲裁，根據(jù)仲裁結(jié)果再到社保相關(guān)機構(gòu)做工傷認定。

4、認定工傷后應(yīng)當(dāng)評殘疾等級和喪失勞動能力程度，這是計算賠償數(shù)額的依據(jù)。

5、如果單位仍不賠償，可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T提起仲裁請求，由仲裁委員會依法裁決。裁決雙方當(dāng)事人不服裁決的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟，進入兩審終審的訴訟程序。

6、計算賠償數(shù)額時都要依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，按照傷者上一年度月平均工資和全省職工上年度平均工資計算數(shù)額。

二、工傷認定的舉證責(zé)任由誰承擔(dān)？

《工傷保險條例》第十九條第二款規(guī)定：“職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任”即屬于舉證責(zé)任倒置的規(guī)則。

相對于舉證責(zé)任倒置，是舉證責(zé)任的正置，這是舉證責(zé)任的一般規(guī)則，其簡要的表述為：“誰主張，誰舉證”。將其引伸到工傷認定當(dāng)中，凡當(dāng)事人提出工傷認定請求，應(yīng)就這種請求所依據(jù)的事實主張?zhí)岢鲎C據(jù)加以證明，凡未能提供證據(jù)或者所提供的證據(jù)不足以證明其實事主張的，在工傷保險機構(gòu)調(diào)查取證無果的情況下，就要由申請人承擔(dān)不利后果。

民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定的舉證責(zé)任規(guī)則適用于工傷認定，不僅包括舉證責(zé)任的倒置，還應(yīng)包括舉證責(zé)任的正置、舉證責(zé)任的轉(zhuǎn)移和免證等。

工傷認定不能簡單地與刑事訴訟中的情況相比較，不能引用“有罪推定” 或“無罪推定”的理論，即不能簡單地說“不能證明不是工傷，即就是工傷”。面對繁雜的傷害情況，如不加區(qū)別是只采用舉證責(zé)任的倒置，那么有可能造成事實上的不公平后果。

上文就是對有關(guān)“工傷認定的程序有哪些”以及“工傷認定的舉證責(zé)任由誰擔(dān)”等問題的具體介紹，希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的工傷認定問題。在發(fā)生工傷事故后，工傷認定是非常重要的一個步驟。如果您的受傷情形不被認定為工傷，您將很難獲得工傷賠償，享受工傷待遇。要想成功認定為工傷，您就需要提供齊全相關(guān)的證據(jù)資料，進行舉證。在此過程中，您如果遇到了困難，一定要及時咨詢勞動爭議方面的專家律師，以獲得更完美的解決。