一、勞動者因工受傷如何維權(quán)？
勞動者遭遇工傷導(dǎo)致傷殘乃至死亡，勞動者可走以下途徑討要傷殘補助金、傷殘津貼等工傷醫(yī)療待遇。
首先，要進行工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定。要確定傷殘是否屬于工傷的范圍：《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。
（四）患職業(yè)病的。
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
若符合《工傷保險條例》第十四條規(guī)定認(rèn)定為工傷，用人單位就要向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，如果所在單位未自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)提出申請，勞動者才能提出申請。勞動保障行政部門針對提供的工傷認(rèn)定申請材料調(diào)查核實后，若屬實，應(yīng)及時作出《認(rèn)定工傷決定書》。
工傷認(rèn)定后，依據(jù)《工傷保險條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。的規(guī)定，勞動能力受影響的，員工應(yīng)該進行鑒定，以便憑鑒定結(jié)論領(lǐng)取醫(yī)療保險待遇。
工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定后，員工就可憑《工傷保險條例》第三十條至第四十五條的規(guī)定領(lǐng)取傷殘補助金、傷殘津貼、就業(yè)補助金、醫(yī)療補助金、一次性工亡補助金、喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、伙食補助費、交通食宿費、工傷康復(fù)費、輔助器具費、停工留薪期工資以及生活護理費用。費用由用人單位或工傷保險基金支付。
二、申請工傷認(rèn)定過了時效怎么辦？
工傷認(rèn)定辦法》第7條規(guī)定：“工傷認(rèn)定申請人提供的申請材料完整，屬于勞動保障行政部門管轄范圍且在受理時效內(nèi)的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。”雖然《工傷認(rèn)定辦法》關(guān)于個人工傷認(rèn)定申請時效的確為一年，但并沒有規(guī)定一年之后勞保部門就一定不予受理。
關(guān)于一年的時效問題，應(yīng)理解為超過一年后，認(rèn)定勞動保障部門如果不予受理，將不屬于行政不作為，但法律并未作出超過一年就不可以受理的規(guī)定。從保護職工合法權(quán)益的角度來看，用人單位和勞保部門都應(yīng)對超時限的申請作出受理和認(rèn)定。還有部分人主張：以人身損害賠償向人民法院直接起訴，要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任，但《人身損害賠償解釋》第十一條明確規(guī)定：屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。以及該法第十二條：“依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害的，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事責(zé)任的，告知按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害的，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持?！?/p>
從《工傷保險條例》第十二條是不是可以這樣理解，對于職工在工作當(dāng)中，受到第三人侵權(quán)造成的工傷，如果超過1年申請時效，勞動保障部門就不在“應(yīng)當(dāng)受理”范圍之內(nèi)，對與第三人侵權(quán)造成的工傷，如果超過1年的申請時效，那么工傷職工還是可以通過《人身損害賠償解釋》來追究侵權(quán)第三人以及有過錯的用人單位。
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