一、如何解決勞動糾紛？

1、協(xié)商解決。

勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。

2、申請調(diào)解。

當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。

調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁。

3、仲裁處理。

當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。

4、訴訟解決。

即我們平常所說的打官司。

訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。

訴訟程序具有較強的法律性、程序性，作出的判決也具有強制執(zhí)行力。

二、勞動糾紛案件要提供哪些證據(jù)？

（一）證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)

1、當(dāng)事人為自然人的，應(yīng)提交身證明資料，如身份證或戶口本等。

2、當(dāng)事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機關(guān)出具的工商登記清單，社團法人登記證等。

3、當(dāng)事人在訴爭的法律事實發(fā)生后曾有變更的，應(yīng)提交變更登記資料。

（二）證明雙方當(dāng)事人民事法律關(guān)系成立的證據(jù)，如勞動合同、工資單等。

（三）在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責(zé)任。

（四）有具體訴訟請求的，應(yīng)提交訴訟請求金額的計算清單。

如何解決勞動糾紛？或者協(xié)商解決，或者調(diào)解仲裁解決。勞動糾紛案件要提供哪些證據(jù)？對于這些問題，上文中都有十分詳細的介紹，希望這些內(nèi)容能夠給您帶來幫助。實踐中，如果您與用人單位之間發(fā)生了勞動糾紛，為了避免在解決勞動糾紛的過程中處于不利的地位，您需要收集齊全相關(guān)的證據(jù)資料，以證明您的訴求，并反駁對方所述的事實理由。在收集勞動證據(jù)的過程中，如果您有遇到困難，要及時向勞動爭議方面的專家律師咨詢，以避免不必要的麻煩，更好地維護您自身的合法權(quán)益。