一、被單位口頭辭退怎么辦？

針對用人單位以口頭方式辭退勞動者的情形，勞動者應當采取下列方法和技巧獲取證據和保全證據，并應注意相關事項：

1、與用人單位協(xié)商解決。在協(xié)商解決過程中，應當注意獲取由用人單位解除勞動合同以及解除勞動合同的時間、原因或理由，為協(xié)商不成時提起仲裁或訴訟時收集、全保證據作準備。

2、用書面形式向用人單位提出相關問題。一般情況應用信函或電報方式提出，內容包括：用人單位未以書面形式通知辭退的事實、自己提出的異議、自己的各項權利主張等，并保留證據內容。

3、及時向相關機構、部門投訴、信訪。投訴時，應將用人單位未以書面通知形式解除勞動合同的情況全面、客觀地登記備案，并保留好投訴、信訪憑據。

4、獲取錄音資料。通過與對方交談、通話等途徑獲取相關與用人單位未以書面通知形式解除勞動合同的錄音證據。

5、提出勞動爭議仲裁申請。在獲取相關有利證據材料后，便可以向勞動爭議仲裁機構提出仲裁請求。

二、被單位辭退能要求經濟補償嗎？

非因員工原因，公司辭退勞動者的，應當提前30天通知職工本人，并給予經濟補償。包含下列情況：

1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無法另行安排工作的。

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。

上文為您詳細介紹了有關“被單位口頭辭退怎么辦”以及“被單位辭退能要求經濟補償嗎”等問題的具體內容，希望能夠給您帶來幫助。實踐中，如果您被用人單位無故辭退了，要懂得用法律武器維護自己的合法權益。根據法律的規(guī)定，用人單位無故辭退您時，您可以向單位主張經濟補償金。如果單位拒絕向您支付經濟補償金，您可以準備好相關的證據資料，然后向有關的勞動仲裁機構申請勞動仲裁。在此過程中，如果您有任何疑問，要及時向勞動爭議方面的專家律師咨詢。