一、女職工的勞動保護(hù)有哪些

凡男女職工從事同樣的工作時，享有領(lǐng)取同等勞動報酬的權(quán)利；對女職工不得以結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為理由拒絕錄用，或解除勞動合同或降低其工資待遇；禁止安排女職工從事礦山井下等特別繁重體力勞動或者對女職工的身體健康特別有害的工作；實(shí)行女職工“四期”（月經(jīng)、懷孕、生育、哺乳期間）保護(hù)，在月經(jīng)期間不得讓她們從事高空、裝卸等繁重體力勞動和低溫、冷水作業(yè)，應(yīng)臨時安排其他工作；在懷孕期間，對原工作不能勝任的時候，用人單位應(yīng)予以減輕工作或調(diào)換輕便工作，其原標(biāo)準(zhǔn)工資不變；在懷孕滿7個月和哺乳未滿1周歲的嬰兒期間，一般不得讓其從事夜班工作。

二、女職工如何休產(chǎn)假

對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工不得安排從事夜班和加班勞動，每天給予工間休息1小時，算作勞動時間。懷孕的婦女由于種種原因而終止妊娠，享有終止妊娠后的休息權(quán)。女職工懷孕流產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，給予15～30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

懷孕的女職工作為社會工作中的特殊群體，和一般的勞動職工是不同的，因?yàn)樗粌H關(guān)系到孕婦本人的身心健康，還關(guān)系到胎兒的健康發(fā)育。勞動者應(yīng)道知道女職工的勞動保護(hù)有哪些，如果快要生產(chǎn)應(yīng)知道女職工如何休產(chǎn)假。這里特別要提醒勞動者流產(chǎn)也是享有產(chǎn)假的，但是職場上用人單位往往不予批準(zhǔn)，這時，勞動者最好咨詢一下專業(yè)律師，讓律師給您支支招。