一、如何認(rèn)定勞動(dòng)者加班

1、法律意義上的加班是公司安排的加班。如果員工下班后在辦公室逗留“自愿加班”，員工的工作事先既不是用人單位的要求、決定，事后也沒(méi)有用人單位認(rèn)可的加班記錄，那么就不屬于法律意義上的加班，就不會(huì)得到法律的支持和保護(hù)。

2、用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即由用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排了加班，員工在法定工作時(shí)間以外進(jìn)行了工作，用人單位才應(yīng)該支付加班工資。

3、如員工有證據(jù)證明，確屬因用人單位安排了過(guò)多的工作任務(wù)，而使員工不得不在正常的工作時(shí)間以外加班，實(shí)操中可被確認(rèn)為“事實(shí)加班”。

二、如何支付加班工資

對(duì)于加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)，《勞動(dòng)法》第四十四條做出了明確規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

另外，不支付加班工資將可能導(dǎo)致行政處罰的法律責(zé)任。

職場(chǎng)上經(jīng)常遇到勞動(dòng)者主張自己加班，而用人單位不承認(rèn)的情形。用人單位不承認(rèn)勞動(dòng)者加班，也就意味著用人單位不會(huì)支付加班費(fèi)。所以，勞動(dòng)者一定要了解如何認(rèn)定勞動(dòng)者加班。此外，勞動(dòng)者還要知道用人單位該如何支付加班工資。如果遇到用人單位拒不支付加班費(fèi)的情形，勞動(dòng)者可以與其協(xié)商解決，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在追索加班費(fèi)的過(guò)程中勞動(dòng)者如果遇到疑問(wèn)，可以來(lái)電咨詢律師。