一、在職員工有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)嗎

實(shí)務(wù)中，對(duì)在職時(shí)競(jìng)業(yè)限制的處理是：用人單位可以在勞動(dòng)合同、規(guī)章制度中約定或規(guī)定，員工不得到競(jìng)爭(zhēng)單位兼職，甚至不得到任何單位兼職。此時(shí)，用人單位無(wú)需額外對(duì)勞動(dòng)者支付補(bǔ)償。用人單位可以將此作為勞動(dòng)紀(jì)律中的一條，如果勞動(dòng)者違反，可視為嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度而予以解除勞動(dòng)合同。但是，如果用人單位與勞動(dòng)者就違反在職期間的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)約定違約金條款，則該條款無(wú)效。

如果勞動(dòng)者在職期間違反保密義務(wù)，則應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。嚴(yán)重時(shí)可能構(gòu)成犯罪。

另外，如果員工的兼職行業(yè)實(shí)質(zhì)上是利用職務(wù)之便收取賄賂，則有可能構(gòu)成貪污罪或公司、企業(yè)人員受賄罪。

二、違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)怎么辦

對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定，應(yīng)當(dāng)按照如下規(guī)則處理：

（1）如果用人單位未支付補(bǔ)償金，競(jìng)業(yè)限制合同失效。用人單位支付了部分補(bǔ)償金后不再繼續(xù)支付的，勞動(dòng)者可進(jìn)行催告，如用人單位仍不支付，

可以免除勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)且已支付補(bǔ)償金不予返還。

（2）如果勞動(dòng)者僅違反競(jìng)業(yè)限制并未對(duì)用人單位造成損失，可以要求勞動(dòng)者離開(kāi)競(jìng)業(yè)崗位，并返還已支付競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，剩余期限的補(bǔ)償金也不再支付。

（3）如果勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制并對(duì)原用人單位造成了一定的損失，雙方可在合同中約定違約金的計(jì)算方法。如，原用人單位的實(shí)際損失加上調(diào)查費(fèi)用。

競(jìng)業(yè)限制是基于員工的忠誠(chéng)義務(wù)而產(chǎn)生，法律規(guī)定競(jìng)業(yè)限制的最初目的是為了保護(hù)企業(yè)與公司的商業(yè)秘密，那在職員工有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)嗎，競(jìng)業(yè)限制有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，時(shí)間一般為多久，如果違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)怎么辦，如果對(duì)這些問(wèn)題還有什么不清楚的地方可以咨詢專業(yè)的律師，也可以在發(fā)生競(jìng)業(yè)限制糾紛時(shí)請(qǐng)律師出面解決。