一、競(jìng)業(yè)限制的時(shí)間有多久

限制時(shí)間可分三種情況：

（一）不超過(guò)三年。目前國(guó)內(nèi)基本達(dá)成最長(zhǎng)不超過(guò)三年的共識(shí)。

（二）在高新技術(shù)領(lǐng)域不超過(guò)一年。當(dāng)前知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)與技術(shù)更新節(jié)奏加快，高新技術(shù)領(lǐng)域一年就會(huì)產(chǎn)生技術(shù)與產(chǎn)品的升級(jí)換代，因此，競(jìng)業(yè)禁止限制期限不宜過(guò)長(zhǎng)。

（三）在特殊情況下，競(jìng)業(yè)禁止可以不受時(shí)間限制。條件是勞動(dòng)者接觸到用人單位核心商業(yè)秘密，如果該秘密泄露會(huì)給用人單位造成重大損失。并且，用人單位應(yīng)給勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)禁止期間優(yōu)厚的待遇，保障勞動(dòng)者能夠過(guò)上寬裕的生活。

二、競(jìng)業(yè)限制中沒(méi)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償咋辦

勞動(dòng)關(guān)系具有特定的人身屬性，由勞動(dòng)者對(duì)用人單位忠誠(chéng)義務(wù)演化出的保密義務(wù)，并進(jìn)而擴(kuò)展為競(jìng)業(yè)限制制度，蘊(yùn)含了用人單位財(cái)產(chǎn)權(quán)益和勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利兩者之間的矛盾，成為一個(gè)必須予以調(diào)整的法律問(wèn)題。競(jìng)業(yè)限制的重要內(nèi)容主要有兩個(gè)：一是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；二是用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不能包含在工資中，只能在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者。

實(shí)踐中，有的用人單位和勞動(dòng)者雖約定了競(jìng)業(yè)限制但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而勞動(dòng)者又履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，此時(shí)，如果認(rèn)定競(jìng)業(yè)限制無(wú)效，則對(duì)勞動(dòng)者不公平。因此，在承認(rèn)雙方的約定有效的前提下，責(zé)令用人單位承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任，更有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。但由于雙方未事先約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，因此，司法實(shí)踐中可以借鑒市場(chǎng)實(shí)踐中的一些既有作法，以勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前一年的月平均工資的30%且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，作為參照計(jì)算的依據(jù)。

商業(yè)秘密作為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力和技術(shù)創(chuàng)新的主要內(nèi)容已越來(lái)越受到企業(yè)的重視和保護(hù)，為更好地保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密很多單位與員工會(huì)簽訂競(jìng)業(yè)限制，那競(jìng)業(yè)限制的時(shí)間有多久呢，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中沒(méi)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么辦，如果違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要承擔(dān)什么責(zé)任，如果對(duì)這些問(wèn)題還有所不了解不妨問(wèn)問(wèn)專業(yè)的律師，如果發(fā)生糾紛也可以求助于律師。