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主動(dòng)辭職有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付情形

此文章幫助了431人  作者:北京勞動(dòng)律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

一、主動(dòng)辭職有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

主動(dòng)辭職一般是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難而裁減人員的,或者經(jīng)雙方協(xié)商一致,由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,其標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。但是,如果是勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同,根據(jù)法律規(guī)定,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

此外,主動(dòng)辭職者還將無(wú)法申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。根據(jù)國(guó)務(wù)院令第258號(hào)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定,可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金是“按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn),所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年的;非因本人意愿中斷就業(yè)的;以及已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的”失業(yè)人員。這里的“非因本人意愿中斷就業(yè)”是指“終止勞動(dòng)合同的,被用人單位解除勞動(dòng)合同的,被用人單位開(kāi)除、除名和辭退的”人員。顯然,勞動(dòng)者提出辭職的不屬于“非因本人意愿中斷就業(yè)”的范圍,所以無(wú)法享受失業(yè)保險(xiǎn)金。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付情形

用人單位有下列情形之一,迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可支付賠償金:

1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;比如強(qiáng)行給員工“放假”、“停工”,可視為未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件。

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;如超過(guò)工資發(fā)放日期仍未支付工資,少支付加班費(fèi)等。

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的,均為未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。(2008年1月1日起適用)

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;比如在規(guī)章制度中規(guī)定加班不支付加班費(fèi),未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得辭職等規(guī)定。(2008年1月1日起適用)

5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(2008年1月1日起適用)

6、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(2008年1月1日起適用)

7、用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;(2008年1月1日起適用)

8、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

勞動(dòng)者根據(jù)用人單位以上違法情形解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)通知用人單位。

9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度是勞動(dòng)法上保障勞動(dòng)者權(quán)益和維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定一項(xiàng)重要制度,然而,在實(shí)踐中很多勞動(dòng)者對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)仍然存有爭(zhēng)議,對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付情形、支付標(biāo)準(zhǔn)、支付方式等問(wèn)題也不清楚,更加不知道主動(dòng)辭職有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果對(duì)這些問(wèn)題還有所疑惑不妨請(qǐng)教專業(yè)的律師,也可以請(qǐng)律師幫忙索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

北京勞動(dòng)律師溫馨提示:

用人單位在向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金時(shí),每滿一年支付一個(gè)月工資,六個(gè)月以上不滿一年的,按一年算,不足六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資。法律雖如此規(guī)定,但是事實(shí)上,很多單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)根本就不給員工補(bǔ)償,或者過(guò)少補(bǔ)償。這種行為嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者財(cái)產(chǎn)利益,勞動(dòng)者在實(shí)踐中要多加留意。
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勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄,當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說(shuō)明的是,當(dāng)事人雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議總裁委員會(huì)申請(qǐng)的,由勞動(dòng)合同履行地一方管轄。
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北京勞動(dòng)律師推薦

覃俊律師
覃俊律師北京市金開(kāi)律師事務(wù)所勞動(dòng)仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
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地址:北京朝陽(yáng)門(mén)北大街8號(hào)富華大廈D座14層

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