一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限

1、以未依法繳納社保為由辭職。從2008年后直算。且僅僅社保繳費(fèi)基數(shù)有誤時(shí)，不支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2、以用人單位規(guī)章制度違法，且損害勞動(dòng)者權(quán)益為由辭職的。從2008年后起算；

3、以欺詐、脅迫、乘人之危等合同無效理由辭職的。從2008年后起算；

4、以拖欠工資或拖欠加班工資為由提出辭職的。從2008年前起算。

5、以未按照勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)條件辭職的，從2008年前起算；

6、以用人單位有暴力威脅、限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)為由辭職的，從2008年前起算。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

用人單位或者勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，解除雙方之間的勞動(dòng)合同，用人單位依法向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償費(fèi)用。適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提是解除勞動(dòng)合同行為的合法性，主要表現(xiàn)為：協(xié)商解除、勞動(dòng)者提出、非過失性解除、經(jīng)濟(jì)性裁員、合同終止等情形。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

在勞動(dòng)合同解除或者終止，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，就涉及到如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠毡槟Ｊ绞牵汗ぷ髂晗蕖撩抗ぷ饕荒陸?yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)法上特有的和獨(dú)立的解約補(bǔ)償制度，充分體現(xiàn)了傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的原則和目的。但是作為勞動(dòng)者本人其并不見得知道經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付情形有哪些，不知道自己是否可以索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不知道經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限是多久，更加不清楚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的，所以遇到這些問題不妨問問專業(yè)的律師，也可以請(qǐng)律師幫忙計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。