一、單位應(yīng)支付加班工資的情形

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資報酬：

（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%的工資報酬；

（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的200%的工資報酬；

（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的300%的工資報酬。

二、如何計算加班工資基數(shù)？

第一步：確定加班加點工資的計算基數(shù)，計算原則為：

1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。

2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。

第二步：計算加班加點日工資或小時工資標準，即

日工資標準 = 假期工資計算基數(shù)÷月計薪天數(shù)21．75天

小時工資標準=日工資標準÷8小時

第三步：計算加班工資數(shù)，即用加班加點日工資或小時工資乘以加班時間及相應(yīng)的倍數(shù)，其中，安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付工資； 安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資； 安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。